Qeyri-maddi həvəsləndirmələr işçinin maaşının bir hissəsi olmayan mükafat növləridir. Bir qayda olaraq, onlar şirkətə çox az pul xərcləsələr də, heç bir xərc çəkməsələr də, əhəmiyyətli yük daşıyırlar.
Maliyyə və qeyri-maliyyə faydaları hansılardır?
Maliyyə mükafatlarına ödəniş, bonuslar, müavinətlər, sığorta, təşviqlər, yüksəlişlər və iş təhlükəsizliyi daxildir, qeyri-maliyyə mükafatlarına isə daxildir. Təqdir, yeni çağırışların öhdəsindən gəlmək, işəgötürənin qayğıkeş münasibəti, qiymətləndirmə və tanınma işçini motivasiya edir.
Məşğulluğun qeyri-maliyyə faydaları hansılardır?
Aşağıdakılar işçilərinizi şirkətinizdə daha məşğul, sadiq və məhsuldar edəcək 9 qeyri-pul təşviqidir
- Tanınma. Tərif və tanınma iş yerində təsirli motivatorlardır. …
- Töhfə. …
- Muxtariyyət. …
- Peşəkar İnkişaf. …
- Elastiklik. …
- Uzaqdan İşləyir. …
- Əlavə məzuniyyət. …
- Zövq.
Qeyri-pul faydaları hansılardır?
Ümumiyyətlə desək, bunlar işçiləri kompensasiya ilə təmin etməyən müavinətlərdir və beləliklə, siz nağdsız müavinətlər adlanan bunları da görə bilərsiniz. … Buna görə biz qeyri-pul mükafatlarını işçinin bank hesabına birbaşa pul qoymayan hər hansı müavinətlər kimi müəyyən edirik
Qeyri-maliyyə faydalarının üstünlükləri hansılardır?
Qeyri-maliyyə mükafatının faydaları nələrdir?
- Şəxsi və karyera inkişafı imkanları.
- Elastik iş seçimləri.
- Cəlbedici iş mühiti.
- Dəstək xəttinin idarə edilməsi.
- Fərdi nailiyyətlərin tanınması.
