İşəgötürənlər HR mütəxəssisi deyillər … İşə götürmə və HR, ardıcıl planlama, işə qəbul və bizneslə bağlı prioritetlərdə əməkdaşlıq edə bilməsi üçün bir-birindən ayrı iş funksiyaları olmalıdır. ətrafdakı insanlar. Tam ştatlı işə götürənlər HR mütəxəssisləri deyillər. Onlar peşəkarları işə cəlb edirlər.
HR ilə işə götürən arasında fərq nədir?
İşəgötürənlər potensial namizədin keyfiyyətlərini yoxlayır, HR isə onları bir rola ayırır. İşə götürən insan resursları departamentindən vakansiyalar haqqında məlumat alır və potensial namizədlərin işə qəbulu və müsahibə prosesini yaradır.
İşə qəbul etmək HR-nin bir hissəsidirmi?
İşə götürmə, işlərimizi doldurmaq üçün ən yaxşı insanların seçilməsi HR üçün ayrılmazdır.… Müstəqil işəgötürənlər və işə götürən firmalar satış, marketinq, ən yaxşı namizədləri tapmaq və cəlb etmək (inandırmaq) və təşkilatlara həqiqətən nəyə ehtiyac duyduqlarını anlamaqda nəzakətlə köməklik etmək üzrə mütəxəssis bacarıqlarına malikdirlər.
İşəgötürən HR mütəxəssisidir?
HR işə qəbul üzrə mütəxəssis/koordinator - İşə götürmə üzrə mütəxəssislər açıq iş yerlərinin daxili və xarici elanlarını idarə edir, şirkətin işə qəbul standartlarına cavab verməsini təmin etmək üçün namizədləri qiymətləndirir və iş təklifləri hazırlayır. Onlar həmçinin ərizəçinin izlənməsinə nəzarət edə, işə qəbul təhlili apara və digər HR layihələrini asanlaşdıra bilərlər.
İşəgötürən, yoxsa HR generalı olmaq daha yaxşıdır?
Əgər ünsiyyət bacarıqlarınız varsa, ümumi iş ilə müqayisədə işə götürən işi əldə etmək asandır. Beləliklə, bir neçə il işlədikdən sonra gündəlik işə götürmə fəaliyyətlərinizdən sıxıla və yeni bir şey öyrənmək istəyə bilərsiniz, sonra HR generalist profilinə keçməyi seçə bilərsiniz.
