İşəgötürənlərin işçilərdən peyvənd statusu ilə bağlı sual vermək üçün qanuni iş səbəbləri ola bilər, lakin işəgötürənlər hər hansı bir sorğunu çox dərindən araşdırmamağa diqqətli olmalıdırlar, Hannah Sweiss, hüquqşünas Fisher Phillips, Woodland Hills, Kaliforniya.
Tamamilə peyvənd olunmuş işçilər COVID-19 pandemiyası zamanı skrininq testi ilə bağlı işəgötürənin göstərişlərinə əməl etməlidirlərmi?
Skrininq testi simptomlar və temperatur yoxlamalarına əlavə olaraq istifadə edilə bilər ki, bu da asemptomatik və ya presimptomatik yoluxucu işçiləri qaçıracaq. Simptomatik və ya simptomatik SARS-CoV-2 infeksiyası olan şəxslər SARS-CoV-2 ötürülməsinə əhəmiyyətli töhfə verənlərdir. Ümumiyyətlə, tam peyvənd olunmuş işçilər skrininq testi ilə bağlı işəgötürənin göstərişlərinə əməl etməyə davam etməlidirlər.
İşçi yoluxma qorxusu ilə işə gəlməkdən imtina edərsə?
- Aydın şəkildə bildirilmiş siyasətləriniz buna diqqət yetirməlidir.
- İş qüvvənizi öyrətmək məsuliyyətinizin vacib hissəsidir.
- Yerli və əyalət qaydaları sizin etməli olduğunuz işlərə cavab verə bilər və siz onlara uyğunlaşmalısınız.
İşəgötürən işçidən COVID-19 narahatlığına görə səhiyyə təminatçısından qeyd tələb edə bilərmi?
İşəgötürənlər xəstə işçilərdən COVID-19 testinin nəticəsini və ya xəstəliklərini təsdiqləmək, xəstəlik məzuniyyəti almaq və ya işə qayıtmaq üçün tibb işçisinin qeydini təqdim etmələrini tələb etməməlidirlər. Səhiyyə xidmətinin ofisləri və tibb müəssisələri həddindən artıq məşğul ola bilər və bu cür sənədləri vaxtında təqdim edə bilmirlər.
İş yerlərində COVID-19 testi ilə bağlı işçilərə hansı məlumatlar təqdim edilməlidir?
• Testin istehsalçısı və adı
• Testin məqsədi
• Testin növü
• Test necə aparılacaq
• Testin məlum və potensial zərər, narahatlıq və fayda riskləri
• Müsbət və ya mənfi test nəticəsinin olması nə deməkdir, o cümlədən:
- Testin etibarlılığı və məhdudiyyətləri- Mümkünsə, evdə təcrid olunmaq və ya karantin etmək üçün ictimai sağlamlıq təlimatı
