Ümumiyyətlə yox, bir dəfə bildiriş verdiyiniz kimi, yalnız işəgötürəniniz razılaşdıqda geri götürülə bilər (və işəgötürənin geri çəkilməyə razılıq verməsi öhdəliyi yoxdur). … İşəgötürəniniz bunu etməsə, bu, haqsız işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər.
İstefa verdikdən sonra işinizə xitam verilə bilərmi?
Əksər hallarda işəgötürən sizi işdən çıxara və bildiriş verdikdən dərhal sonra sizə ödəniş etməyi dayandıra bilər. Bunun səbəbi ABŞ işçilərinin əksəriyyətinin öz istəyi ilə işə götürülməsidir. Bu o deməkdir ki, şirkət istənilən vaxt işinizi dayandıra bilər, hər hansı səbəbdən - və ya heç bir səbəb olmadan - sizə qarşı ayrı-seçkilik etməmək şərti ilə.
Böyük Britaniya işdən çıxarılmazdan əvvəl istefa vermək daha yaxşıdır?
İstefa etsəniz, nəzəri cəhətdən reputasiyanız üçün daha yaxşı olar, çünki bu, qərarın sizin şirkətinizin deyil, sizə aid olduğunu göstərir. Bununla belə, könüllü olaraq ayrılsanız, işdən çıxarılsanız ala biləcəyiniz işsizlik müavinətini ala bilməyəcəksiniz.
Böyük Britaniyada xəbərdarlıq müddəti ərzində yeni işə başlaya bilərəm?
İşə gəlməyinizə baxmayaraq, işiniz bildiriş müddətinizin sonuna qədər bitməyəcək. Bu, işəgötürəninizlə daha bir il tamamlamağınız deməkdirsə, bu, ixtisar ödənişinizi artıracaq. … Bu o deməkdir ki, mövcud işəgötürəniniz razılaşana qədər xəbərdarlığınız müddətində başqa işə başlamamalısınız
Böyük Britaniyada xəstəlik məzuniyyətində olarkən bildirişimi təqdim edə bilərəmmi?
Xəstəlik və illik məzuniyyət
Xəstəlik məzuniyyətində olarkən bildirişinizi təhvil versəniz yaxşılaşmadığınız halda işə qayıtmaq öhdəliyi yoxdur belə etmək. Normal müqavilə şərtləriniz xəbərdarlıq müddəti ərzində eyni qalır.
