Mündəricat:
- İstefa verdikdən sonra işinizə xitam verilə bilərmi?
- Böyük Britaniya işdən çıxarılmazdan əvvəl istefa vermək daha yaxşıdır?
- Böyük Britaniyada xəbərdarlıq müddəti ərzində yeni işə başlaya bilərəm?
- Böyük Britaniyada xəstəlik məzuniyyətində olarkən bildirişimi təqdim edə bilərəmmi?
Video: Birləşmiş Krallıqda istefa verdikdən sonra işdən çıxarıla bilərsinizmi?
2024 Müəllif: Fiona Howard | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-10 06:34
Ümumiyyətlə yox, bir dəfə bildiriş verdiyiniz kimi, yalnız işəgötürəniniz razılaşdıqda geri götürülə bilər (və işəgötürənin geri çəkilməyə razılıq verməsi öhdəliyi yoxdur). … İşəgötürəniniz bunu etməsə, bu, haqsız işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər.
İstefa verdikdən sonra işinizə xitam verilə bilərmi?
Əksər hallarda işəgötürən sizi işdən çıxara və bildiriş verdikdən dərhal sonra sizə ödəniş etməyi dayandıra bilər. Bunun səbəbi ABŞ işçilərinin əksəriyyətinin öz istəyi ilə işə götürülməsidir. Bu o deməkdir ki, şirkət istənilən vaxt işinizi dayandıra bilər, hər hansı səbəbdən - və ya heç bir səbəb olmadan - sizə qarşı ayrı-seçkilik etməmək şərti ilə.
Böyük Britaniya işdən çıxarılmazdan əvvəl istefa vermək daha yaxşıdır?
İstefa etsəniz, nəzəri cəhətdən reputasiyanız üçün daha yaxşı olar, çünki bu, qərarın sizin şirkətinizin deyil, sizə aid olduğunu göstərir. Bununla belə, könüllü olaraq ayrılsanız, işdən çıxarılsanız ala biləcəyiniz işsizlik müavinətini ala bilməyəcəksiniz.
Böyük Britaniyada xəbərdarlıq müddəti ərzində yeni işə başlaya bilərəm?
İşə gəlməyinizə baxmayaraq, işiniz bildiriş müddətinizin sonuna qədər bitməyəcək. Bu, işəgötürəninizlə daha bir il tamamlamağınız deməkdirsə, bu, ixtisar ödənişinizi artıracaq. … Bu o deməkdir ki, mövcud işəgötürəniniz razılaşana qədər xəbərdarlığınız müddətində başqa işə başlamamalısınız
Böyük Britaniyada xəstəlik məzuniyyətində olarkən bildirişimi təqdim edə bilərəmmi?
Xəstəlik və illik məzuniyyət
Xəstəlik məzuniyyətində olarkən bildirişinizi təhvil versəniz yaxşılaşmadığınız halda işə qayıtmaq öhdəliyi yoxdur belə etmək. Normal müqavilə şərtləriniz xəbərdarlıq müddəti ərzində eyni qalır.
Tövsiyə:
İşdən çıxmadığınız üçün işdən çıxarıla bilərsiniz?
İntizam Proseduruna sahib olun Əgər işçi qısa müddət ərzində bir neçə dəfə işdən çıxmağa laqeyd yanaşarsa, siz intizam tənbehi tədbiri görmək istəyə bilərsiniz. İntizam proseduru şifahi xəbərdarlıqla, ardınca yazılı xəbərdarlıqla və mümkün xitamla nəticələnə bilər .
Birləşmiş Krallıqda məşəllər qanunidirmi?
Bu gündən (3 aprel) Yeni Polis və Cinayət Qanunu İngiltərə və Uelsdə musiqi festivallarında məşəl və pirotexniki vasitələrin saxlanmasını və istifadəsini qanunsuz edib … Yeni üç aya qədər həbs və/və ya cərimə riski ilə istənilən “pirotexniki məmulatın” istifadəsini qadağan edən qanun qüvvəyə minmişdir .
İşdən istefa verərkən?
İşdən necə çıxmaq olar Yeni işəgötürəninizlə təfərrüatları təsdiqləyin və yekunlaşdırın. Komandanız üçün keçid planı hazırlayın. Rəsmi istefa məktubu yazın. Hər kəsdən əvvəl menecerinizə deyin. Şəxsən məktubunla istefa ver. Adekvat bildiriş təqdim edin.
Məcburi iclasda iştirak etmədiyim üçün işdən çıxarıla bilərəmmi?
Məcburi görüşə getmədiyim üçün işdən çıxarıla bilərəmmi? Siz məcburi görüşə getmədiyiniz üçün işdən çıxarıla bilərsiniz. Əgər görünməsəniz, hansı növ tədbir görəcəyiniz işəgötürəninizdən asılıdır – lakin işdən qovulmaq qəti bir ehtimaldır .
Qorunan veteran işdən çıxarıla bilərmi?
Qorunan veteran kimi mənim hüquqlarım hansılardır? VEVRAA çərçivəsində qorunan veteran olaraq, ayrı-seçkilikdən azad bir mühitdə işləmək hüququnuz var. Veteran statusunuza görə sizə işlə təmin olunmaqdan imtina edilə bilməz, təqib oluna, rütbəsi aşağı salına, işdən çıxarıla, daha az maaş ala və ya daha az rəftar edilə bilməz .