5 Komandanın əsas personajlarının disfunksiyaları
- Kathryn Petersen – Bu yaxınlarda işə götürülən DecisionTech, Inc.-in baş direktoru
- Ceff Shanley – DecisionTech-in həmtəsisçisi və keçmiş baş direktoru.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Marketinq Başçısı.
- Martin Gilmore – DecisionTech, Inc.-in həmtəsisçisi
- JR Rawlins – Satış rəhbəri.
Komandanın 5 disfunksiyasının xülasəsi hansılardır?
Kitabda göstərilən beş disfunksiya bunlardır: Güvənin olmaması-qrup daxilində həssas olmaq istəməmək Münaqişə qorxusu- konstruktiv ehtiraslı mübahisə üzərində süni harmoniya axtarır. Qrup qərarları üçün öhdəliyin olmaması bütün təşkilatda qeyri-müəyyənlik yaradır.
Patrick Lencioni-yə görə komandanın 5 disfunksiyaları hansılardır?
Lensioninin işi komandanın disfunksiyasının səbəblərini və onların hər birinin aradan qaldırılması üçün nə edilə biləcəyini təsvir edir.
Komandanın Beş Disfunksiyası
- Etibarın olmaması. …
- Münaqişə Qorxusu. …
- Öhdəliyin olmaması. …
- Məsuliyyətdən yayınma. …
- Nəticələrə diqqətsizlik.
Disfunksiyalı komandanın xüsusiyyətləri hansılardır?
Komandanı qeyri-funksional edən nədir?
- Etibarsızlıq. Bu, adətən yuxarıdan başlayan zəifliyin olmamasından qaynaqlana bilər. …
- Münaqişə qorxusu. Güvən sağlam münaqişəyə imkan verir. …
- Öhdəliyin olmaması. …
- Məsuliyyətdən yayınma. …
- Nəticələrə diqqətsizlik. …
- Silos. …
- Yuxarıdan aşağıya qərar vermə. …
- Süni harmoniya.
Lencioni modeli nədir?
Beş Davranış® komandalar üçün model. Beş Davranış® profil sistemi Patrick Lencioni tərəfindən Komandanın Beş Disfunksiyasına əsaslanır. … Vahid komandanın xüsusiyyətləri Güvən, Münaqişə, Öhdəlik, Hesabatlılıq və Nəticələrdir. Modeldəki hər bir davranış əvvəlkinə əsaslanır və digərlərini dəstəkləyir.
