Logo az.boatexistence.com

Bir komandanın beş disfunksiyasının personajları kimlərdir?

Mündəricat:

Bir komandanın beş disfunksiyasının personajları kimlərdir?
Bir komandanın beş disfunksiyasının personajları kimlərdir?

Video: Bir komandanın beş disfunksiyasının personajları kimlərdir?

Video: Bir komandanın beş disfunksiyasının personajları kimlərdir?
Video: AVENGERS 5: En Güçlü 10 Kahraman Güç Sıralaması ENDGAME SONRASI 2024, Bilər
Anonim

5 Komandanın əsas personajlarının disfunksiyaları

  • Kathryn Petersen – Bu yaxınlarda işə götürülən DecisionTech, Inc.-in baş direktoru
  • Ceff Shanley – DecisionTech-in həmtəsisçisi və keçmiş baş direktoru.
  • DecisionTech, Inc. …
  • Michele “Mikey” Bebe – Marketinq Başçısı.
  • Martin Gilmore – DecisionTech, Inc.-in həmtəsisçisi
  • JR Rawlins – Satış rəhbəri.

Komandanın 5 disfunksiyasının xülasəsi hansılardır?

Kitabda göstərilən beş disfunksiya bunlardır: Güvənin olmaması-qrup daxilində həssas olmaq istəməmək Münaqişə qorxusu- konstruktiv ehtiraslı mübahisə üzərində süni harmoniya axtarır. Qrup qərarları üçün öhdəliyin olmaması bütün təşkilatda qeyri-müəyyənlik yaradır.

Patrick Lencioni-yə görə komandanın 5 disfunksiyaları hansılardır?

Lensioninin işi komandanın disfunksiyasının səbəblərini və onların hər birinin aradan qaldırılması üçün nə edilə biləcəyini təsvir edir.

Komandanın Beş Disfunksiyası

  • Etibarın olmaması. …
  • Münaqişə Qorxusu. …
  • Öhdəliyin olmaması. …
  • Məsuliyyətdən yayınma. …
  • Nəticələrə diqqətsizlik.

Disfunksiyalı komandanın xüsusiyyətləri hansılardır?

Komandanı qeyri-funksional edən nədir?

  • Etibarsızlıq. Bu, adətən yuxarıdan başlayan zəifliyin olmamasından qaynaqlana bilər. …
  • Münaqişə qorxusu. Güvən sağlam münaqişəyə imkan verir. …
  • Öhdəliyin olmaması. …
  • Məsuliyyətdən yayınma. …
  • Nəticələrə diqqətsizlik. …
  • Silos. …
  • Yuxarıdan aşağıya qərar vermə. …
  • Süni harmoniya.

Lencioni modeli nədir?

Beş Davranış® komandalar üçün model. Beş Davranış® profil sistemi Patrick Lencioni tərəfindən Komandanın Beş Disfunksiyasına əsaslanır. … Vahid komandanın xüsusiyyətləri Güvən, Münaqişə, Öhdəlik, Hesabatlılıq və Nəticələrdir. Modeldəki hər bir davranış əvvəlkinə əsaslanır və digərlərini dəstəkləyir.

Tövsiyə: