Logo az.boatexistence.com

Münaqişələrin idarə edilməsinin hansı üslubu iddiasız və əməkdaşlıq etməyəndir?

Mündəricat:

Münaqişələrin idarə edilməsinin hansı üslubu iddiasız və əməkdaşlıq etməyəndir?
Münaqişələrin idarə edilməsinin hansı üslubu iddiasız və əməkdaşlıq etməyəndir?

Video: Münaqişələrin idarə edilməsinin hansı üslubu iddiasız və əməkdaşlıq etməyəndir?

Video: Münaqişələrin idarə edilməsinin hansı üslubu iddiasız və əməkdaşlıq etməyəndir?
Video: Sinfin İdarə Olunması. Təlimçi Coşqun Namazov (051-580-94-28) 2024, Bilər
Anonim

Qaçınmaq iddiasız və əməkdaşlıq etməməkdir. Qaçarkən, fərd dərhal nə özünün, nə də başqasının narahatlığının arxasınca getmir.

Münaqişənin idarə edilməsi tərzi nədir?

Uyumlu üslub rəqabətçi üslubun əksidir və qarşı tərəfə təslim olmaqla münaqişəni həll edir. Güclü və ya aşındırıcı şəxsiyyətə malik biri ilə ünsiyyət qurarkən uyğunlaşan münaqişə tərzi və ya münasibətdən istifadə etməli ola bilərsiniz.

İddialı və ya əməkdaşlıqdan qaçınmaqdır?

Qaçınma (Aşağı İnadkarlıq və Əməkdaşlıq) – Münaqişədə iştirak etməməyi seçməyi əhatə edir. Uyğunlaşmaq (Aşağı İnadkarlıq və Yüksək Əməkdaşlıq) – Təslim olmaq, sakitləşdirmək və s. yolu ilə fədakarlıq səviyyəsini ehtiva edir.

Ən ümumi konflikt idarəetmə tərzi hansıdır?

Qaçınma . Avoidance ən pis və ən çox istifadə ediləndir. Bu üslubun gücü odur ki, o, sizə döyüşlərinizi seçməyə imkan verir, lakin zəif tərəfi odur ki, münaqişədən qaçmağa çalışdığınız zaman arzuolunmaz vəziyyətə düşə bilərsiniz.

Münaqişənin idarə edilməsinin iddiasız və əməkdaşlıq tərzidirmi?

Yerləmə – Qeyri-inadkar, kooperativYerləşmə digər şəxsin ehtiyaclarının ödənilməsinə imkan verir, adətən sizin şəxsi vəsaitiniz hesabına. Əgər problem sizi maraqlandırmırsa və ya münasibətlərdə və ya vəziyyətdə az gücə maliksinizsə, bu faydalı münaqişənin idarə edilməsi strategiyasıdır.

Tövsiyə: