Effektiv işə götürmə və seçim siyasəti təkcə işin tələblərini yerinə yetirmir, həm də təşkilatın işçilərə bərabər imkanlar təmin etmək öhdəliyini davam etdirməsini təmin edir Belə şərtlərə riayət etmək siyasət sizə təşkilatınız üçün mümkün olan ən yaxşı namizədləri işə götürməyə imkan verəcək.
İşə qəbul və seçim niyə vacibdir?
Yaxşı işə qəbul hər bir təşkilat üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir - doğru zamanda doğru rollar üçün doğru insanları tapmaq. O, iş qüvvəsinin təşkilatın cari və gələcək ehtiyacları üçün müvafiq bacarıq və bacarıqlara malik olmasını təmin edir.
İşə qəbul niyə vacibdir?
İşə qəbul HR idarəçiliyində son dərəcə vacibdir, çünki təşkilata daxil olmaq istəyən işçilərin biznes üçün mükəmməl uyğun olmasını təmin edir, eyni zamanda bütün işçilərin peşəkarlığını daha da nümayiş etdirir. Təşkilat ilk anlarda potensial bir işçinin gəmiyə daxil olmasını arzulayır.
Niyə işə qəbul və seçim ən vacib HR funksiyasıdır?
İnsan resurslarının idarə edilməsində işçi seçimi şirkətin uğuru üçün kritikdir. … Güclü HR seçimi prosesini inkişaf etdirmək şirkətinizin biznes məqsədlərinizə çatmağınıza kömək edən səriştəli, sadiq işçiləri işə götürməsinə kömək edə bilər.
Kadrlar departamentinin ən vacib funksiyası hansıdır?
Bu səhifədə siz HR departamentinin əsas funksiyalarını və hər birinin nədən ibarət olduğunu tapa bilərsiniz:
- İşə qəbul və işə qəbul.
- Təlim və İnkişaf.
- İşəgötürən-İşçi Münasibətləri.
- Şirkət Mədəniyyətini qoruyun.
- İşçilərin Müavinətlərini İdarə Edin.
- Təhlükəsiz İş Mühiti Yaradın.
- İntizam tənbehlərini idarə edin.
