Dəyişiklik sizi daha təkmil insan olmağa sövq edir. Yeni şəraitə uyğunlaşmağı, unikal yanaşmalar haqqında düşünməyi və özünüzü qəbul etməyə çalışmağı öyrənirsiniz. Bu sərgüzəştlər şəxsi inkişafı təşviq etmək üçün bir araya gəlir.
İş yerində dəyişiklikləri qəbul etmək nə üçün vacibdir?
Təşkilatdakı dəyişiklik bir çox müsbət cəhətlərə gətirib çıxarır – bu, rəqabət üstünlüyünü qoruyub saxlamağa və biznes sahənizdə aktuallığını qorumağa gətirib çıxarır. Dəyişiklik innovasiyaları təşviq edir, bacarıqları inkişaf etdirir, işçi heyətini inkişaf etdirir və daha yaxşı biznes imkanlarına gətirib çıxarır və işçilərin mənəviyyatını yaxşılaşdırır.
Dəyişikliyi qəbul etmək nə deməkdir?
Dəyişikliyi qəbul etmək o deməkdir ki, siz dəyişikliyi çətinlik kimi görmürsünüz, özünüzü təkmilləşdirmək və ya yeni şeylər sınamaq fürsətiVəziyyətinizə, imkanlarınıza və dəyişikliklərə uyğunlaşma qabiliyyətinə müsbət yanaşmaq lazımdır. Çox vaxt uğursuzluq hesab etdiyimiz şeylər əslində uğursuzluqdur.
Dəyişikliyi necə qəbul edirik?
Dəyişikliyi qəbul etməyin və daha çox olmağın 10 yolu:
- Unutmayın ki, dəyişiklik qaçılmaz, normal və zəruridir. …
- Yaşadığınız dəyişiklikləri adlandırın və qəbul edin. …
- Nəzarət dairənizi iddia edin. …
- Özünüzü təcrübədən ayırın. …
- Özünə qulluq qaydalarını və rituallarını qoruyun. …
- Dayanıqlılığa diqqət yetirin. …
- Kömək istəyin.
Dəyişikliyi qəbul etməlisiniz?
Dəyişikliyi qəbul etmək uğurunuz və xoşbəxtliyiniz üçün açardır Bəzən biz mənfi vərdişləri və ya insanları həyatımızdan təmizləməyə çalışdığımız üçün dəyişirik. Dəyişikliyin baş verəcəyini nə qədər tez dərk etsəniz və həyatınızda onu qəbul etməyə daha tez açıq olsanız, bir o qədər yaxşı olacaqsınız.
