Anonim sorğu üsulları qeyri-anonim üsullarla müqayisədə həssas və ya damğalayıcı məlumatların daha çox açıqlanmasını təşviq edir. Daha yüksək açıqlama dərəcələri ənənəvi olaraq aşağı tariflərdən daha dəqiq olması kimi şərh edilmişdir.
Anonim sorğular daha yaxşı nəticələr əldə edir?
1. Daha yaxşı cavab dərəcələri. Şəxsiyyətlərinin onların cavabları ilə əlaqəli ola biləcəyindən narahat olan işçilərin sorğunu tamamlama ehtimalı azdır. Əslində, anonim işçi sorğuları 90%-dən yuxarı cavab dərəcələrinə nail ola bilər.
Niyə anonim sorğular daha yaxşıdır?
Siz daha dürüst rəy əldə edirsiniz Sorğu anonim olduqda, respondentlər həssas məsələləri müzakirə etməyə və daha ətraflı və dürüst rəy bildirməyə daha çox meylli olurlar. Məhz buna görə də biz işçilərdən müəyyən edilə bilən məlumat tələb edən sorğularla müqayisədə daha çox anonim işçi sorğuları görürük.
Anonim sorğular niyə pisdir?
Anonim sorğularda məxfilik riskləri var
Anonim sorğularda məlumatlar işçilərinizin qeydləri ilə əlaqələndirilmir. Bu o deməkdir ki, siz demoqrafik göstəricilər üçün özünü hesabata etibar etməlisiniz … Sadəcə işçilərin departamenti, iş adı və ya yaş qrupu haqqında soruşmaq onların cavablarının məxfiliyini şübhə altına almasına səbəb ola bilər.
Anonim sorğular həqiqətən anonimdir?
Onlar da mütləq anonim deyil. İnsan Resurslarının İdarə Edilməsi Cəmiyyətinə və ya SHRM-ə görə, bu sorğularda tələb olunan təfərrüatlar HR mütəxəssislərinin və başqalarının kimin cavab verdiyini anlaya bilməsi deməkdir. Onların sorğu cavablarını nə dərəcədə gizli saxlaması şirkətdən şirkətə dəyişə bilər.
