ABŞ-ın Personal İdarəetmə Ofisi diktə edir ki, saxlama bonusları işçinin əsas maaşının 25 faizini və ya bir qrup işçi üçün 10 faizdən çox ola bilməz. … Saxlama bonusu adi hissələrlə və ya birdəfəlik ödəniş şəklində, adətən razılaşdırılmış xidmət müddəti başa çatdıqdan sonra ödənilə bilər.
Şirkət niyə saxlama bonusu təklif edir?
Saxlama bonusu, xüsusilə mühüm biznes dövrü ərzində əsas işçini işdə saxlamaq üçün stimul kimi təklif edilən işçinin adi maaşından kənar hədəflənmiş ödəniş və ya mükafatdır, birləşmə və ya satınalma kimi və ya mühüm istehsal dövründə.
Tutmaq bonusu pis şeydir?
Saxlama bonusları bahalıdır və adətən yaxşı liderlik üçün səmərəsiz subsidiyadır. Onlar adətən daha yüksək kadr dəyişikliyi yaradır və məhsuldarlığa, işə qəbula və mənəviyyata çoxlu arzuolunmaz təsir göstərir.
Tutma bonusları nə qədər yaygındır?
Salary.com-a görə, saxlama bonusları adətən maaşın təxminən 10-15 faizini təşkil edir; Bununla belə, World at Work sorğusu göstərdi ki, saxlama bonusları təklif edən respondentlərin 77 faizi bunu yalnız rəhbərliyin mülahizəsinə əsasən edib, beləliklə, şirkət tərəfindən təklif olunan faktiki bonus … səviyyəsindən xeyli yuxarı və ya aşağı ola bilər.
Saxlama bonusu almalısınız?
Saxlama müqaviləsi müddətində şirkətdə qalmağı planlaşdırmısınızsa, bonusu qəbul etmək ağılsız olmalıdır. O, hətta əvvəllər əldə etmədiyiniz iş təhlükəsizliyini təmin edə bilər.
