Əgər sədaqət ikitərəfli bir yoldursa, orada qalmaq yaxşı ola bilər, lakin birtərəfli olduqda heç kim qalib gəlmir. İşçilərinə sadiq olan işəgötürənlər öz işçilərinin maraqlarını düşünür, onlara inkişaf imkanları təqdim edir, onlara ədalətli maaş verir və uğur qazanmaq üçün nəyə ehtiyacı olduğunu dinləyir.
Bir şirkətə sadiq olmaq pisdir?
İnsanların işəgötürənlərinə heç bir sədaqəti olmamalıdır Sizi işə götürən və maaşlarınıza imza atan şirkətə bir qədər sadiq olmaq ağlabatandır! Lakin insanlar şirkətlərinə fayda gətirərkən özlərinə qeyri-mütənasib şəkildə zərər verəcək şəkildə balansı səhv əldə edirlər.
Niyə mən işəgötürənə sadiq olmalıyam?
Müştəri loyallığı şirkətin məhsuldarlığı və performansı üçün çox vacibdir O, zəncirvari əlaqə reaksiyası kimi çıxış edə bilər. Əgər işçilərin sədaqəti çirklidirsə, müştəri sədaqəti də çirklənir və qalan hər şey tezliklə eyni olacaq. İşçilər əksər insanların düşündüklərindən daha vacibdir.
İşçilərin işəgötürənlərinə sədaqət borcu varmı?
Çox iş və ən yaxşı səyimiz, ehtimal ki, işəgötürənə borclu olduğumuz öhdəliklər kimi məna kəsb edir. … Ümumi mənada, sadiqlik borcu o deməkdir ki, işçi işəgötürənə“sadiq və sadiq” xidmət göstərməli, “xeyirxah” davranmalı və onunla rəqabət aparmamalıdır. daha çox işəgötürənin maraqlarını təmin etmək.
İşçilərin işəgötürənlərinə nə borcu var?
Qısaca desək, işçilərdən işləyərkən və yeni işə qəbul zamanı qanuni davranmaları tələb olunur. Başqasının agenti və ya əməkdaşı kimi fəaliyyət göstərərkən biri sadiqlik və sədaqətborcludur.
