Kök və çubuq motivasiyası motivasion yanaşmadır “kök” (yaxşı davranışa görə mükafat) və “çubuq” (zəif davranış üçün mənfi nəticə) təklif etməyi nəzərdə tutur). O, davranışını və performansını dəyişə bilən işçilər üçün həyata keçirilə bilən məqsədlər və arzu olunan mükafatlar yaratmaqla heyəti həvəsləndirir.
Kök və çubuq yanaşmasında səhv nədir?
"Kök" yanaşma mükafatlarla yaxşı işi həvəsləndirir, "çubuq" yanaşması isə insanları hədəflərə doğru sövq etmək üçün cəzadan istifadə edir. Bu yanaşmaların hər ikisinin çatışmazlıqları var. Onlar çox vaxt insanın əsl motivatorunu işə salmırlar, lakin onların istəkləri (kök) və qorxuları (çubuqlar) üzərində oynayırlar.
Əvvəl kök, sonra çubuq nə deməkdir?
Kök və çubuq ifadəsi inandırmaq və ya məcbur etmək üsulu kimi hədələnmiş cəza ilə birlikdə vəd edilmiş mükafatı bildirir … Bu ifadə eşşəyi irəli getməyə sövq etmək üsuluna işarə edir qabağına kök salmaqla, imtina edərsə çubuqla döyməklə. Bu yaxınlardadır.
Hansı öyrənmə nəzəriyyəsi kök və çubuq yanaşmasına əsaslanırdı?
Motivasiyanın Kök və Çubuq yanaşması möhkəmləndirmə prinsiplərinə əsaslanır və sənaye inqilabı zamanı filosof Ceremi Bentham tərəfindən verilmişdir. Bu nəzəriyyə eşşəyin köhnə hekayəsindən irəli gəlir, onu hərəkət etdirməyin ən yaxşı yolu qabağına yerkökü qoyub arxadan çubuqla vurmaqdır.
Köklə çubuq yanaşması arasında nə fərq var?
Kök, fərdlərə istədikləri şəkildə hərəkət etmək üçün təklif edilən və ya söz verilən mükafatlara aiddir; çubuq isə istədiyi şəkildə hərəkət etmədiyi üçün fərdlərə verilməli olan cəzaları nəzərdə tutur. Uzaqda, yerkökü pozitiv motivasiya işarə edir; və çubuq mənfi motivasiyaya aiddir.
