Meritokratiyada tərəqqi üçün yalnız bacarıq nəzərə alınır. Müxtəliflik siyasətləri irəliləyiş üçün nəzərə alınmaq qabiliyyətindən kənar amilləri tələb edir. Buna görə də müxtəliflik siyasəti meritokratiyaya xələl gətirir. Buna görə də müxtəliflik siyasəti pisdir.
Meritokratiya niyə yaxşı deyil?
Yalan olmaqdan əlavə, psixologiya və nevrologiyada getdikcə artan tədqiqatlar göstərir ki, meritokratiyaya inanmaq insanları daha eqoist, daha az özünütənqid və hətta hərəkətə meylli edir. ayrı-seçkilik yolları ilə.
Meritokratiyanın mənfi cəhətləri nələrdir?
Dezavantajlar. Meritokratiyanın bir çox mənfi cəhətləri də var. … Ali təhsil almaqda çətinliklər meritokratiyanı elitizmə çevirir. Aşağı və orta təbəqə üçün ali təhsil almaq yolunda maneələr imkansızlıq yaradır.
Meritokratiyanın paradoksu nədir?
Bu məqalədə biz təşkilati mədəniyyətin meritokratiyanı təşviq etdiyi zaman (bunun etmədiyi ilə müqayisədə) həmin təşkilatdakı menecerlərin istehza ilə daha çox qərəz göstərə biləcəyinə dair nəzəri arqumenti inkişaf etdiririk və sınaqdan keçiririk. işçi performansını tərcümə etməkdə qadınları bərabər şəkildə yerinə yetirən kişilər …
Meritokratiya necə işləyir?
Meritokratiya (ləyaqət, latınca mereō və -cracy, qədim yunan κράτος kratos 'güc, güc') iqtisadi sərvətlərin və/yaxud siyasi hakimiyyətin ayrı-ayrı insanlara verildiyi siyasi sistemdir. sərvət və ya sosial təbəqədən daha çox istedad, səy və nailiyyət.
