Effektiv, lakin səmərəsiz təşkilat rəqabətədavamlı ola bilməz və nəticədə o, iflas edəcək. Hər iki halda səmərəsiz – səmərəsiz və səmərəli – səmərəsiz, təşkilat uğursuzluğa düçar olur. Buna görə də nəticə göstərir ki, təşkilat effektivlik siyasəti olmadan sağ qala bilməz (Şəkil 2-ə baxın).
Bəli desəniz, bir misal göstərin, təşkilat effektiv olmadan səmərəli ola bilərmi?
bəli, təşkilat effektiv olmadan da səmərəli ola bilər. Məsələn: təcrübəli işçi qüvvəsi olan bir təşkilat müəyyən bir gündə çatdıra bilməz. bu halda, təşkilat səmərəli olsa da, lakin bacara bilmir… qaraciyər effektiv.
Effektiv təşkilatlar həmişə effektivdirmi?
Effektivlik düzgün işlərin sizin öhdəsindən gəldiyiniz şəkildə yerinə yetirilməsinə aid olsa da, səmərəlilik doğru şeyi ən yaxşı şəkildə etməyə aiddir. Effektiv olan bütün təşkilatlar effektiv deyil və əksinə.
Effektivlik effektivlikdən nə ilə fərqlənir, səmərəli olmadan effektiv ola bilərmi?
Effektivlik və effektivlik eyni şey deyil Səmərəlilik ən az vaxt, pul və səy və ya performansda səriştə ilə nəyisə yerinə yetirmək bacarığı kimi müəyyən edilir. Effektivlik istənilən nəticənin əldə edilməsində bir şeyin uğur qazanma dərəcəsi kimi müəyyən edilir; uğur.
Proses necə effektiv ola bilər, lakin təsirsiz ola bilər?
Effektivlik: Proseslər səy və tərəqqinin qeyri-adekvat monitorinqi səbəbindən səmərəsiz ola bilər Proseslərin təkmilləşdirilməsi səmərəliliyi artıracaq və vaxt və resursları sərf edən fəaliyyətləri aradan qaldıracaq. Effektivlik: Proseslər daha səmərəli olduqda, onlar da daha effektiv olur.
