İşçilərin yazılı performans xəbərdarlıqlarını imzalamasına ehtiyac yoxdur İşçilərin performans icmalının onlara heç vaxt göstərilməməsi ilə bağlı mübahisələrdən qaçınmaq üçün performans rəylərini imzalaması yaxşı təcrübə olsa da, işçinin sənədi imzalaması üçün qanuni tələb yoxdur.
Performans rəyini imzalamalısınız?
Sizdən qanuni olaraq fəaliyyətin qiymətləndirilməsini imzalamağınız tələb olunmur və performans qiymətləndirmənizi imzalamaqdan imtina etsəniz, hüquqi tədbirlərlə hədələnməyəcəksiniz. Bununla belə, imtina etsəniz, rəhbəriniz və ya HR əməkdaşı yəqin ki, imza xəttində imzalamaqdan imtina etdiyinizi göstərəcək.
Performans rəyindən necə imtina edirsiniz?
İmza bölməsinə əlavə edilən hər rol üçün imza xətti görünür. Müvafiq icazəsi olan istifadəçilər toplu şəkildə performans rəylərindən çıxa bilərlər.
Performans İcmalı - Çıxış
- Performans İcmalı Başlığı - Baxışın adı. …
- Rəyçinin Şəkli, Adı və Başlığı - Rəyçinin şəkli, adı və vəzifəsi.
Performans təhlili aparan qanuni tələblər hansılardır?
Birincisi, şirkətin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi sisteminə malik olması ilə bağlı heç bir qanuni tələb yoxdur. Heç bir qanun təşkilatı üzvlərinin fəaliyyətini yoxlamağa məcbur etmir, necə ki, heç bir qanun şirkətdən illik büdcələr hazırlamağı və ya yaxşı müştəri xidməti göstərməyi tələb etmir.
Performans rəyimlə razılaşmasam nə etməliyəm?
Performans rəyi ilə razı deyilsinizsə müdiriniz yazıb, bu, yaxşıdır, lakin bu barədə onunla mübahisə etməyin mənası yoxdur. … Performans rəyinizə təkzib yazıb HR-ə verə bilərsiniz. Yazılarınızı şəxsi faylınıza yerləşdirəcəklər.
