Performans rəyləri yalnız sizin üçün edə biləcəkləri ilə bağlı deyil. Onlar həmçinin işçilərinizə kömək edə bilərlər. … İşçilərinizin performansını vaxtaşırı olaraq nəzərdən keçirməklə, onlar mövqelərinin şirkətin məqsədlərinə necə töhfə verdiyini daha çox başa düşəcəklər və nəticəyə daha çox sərmayə qoyacaqlar.
Performans nəzərdən keçirmək nə üçün vacibdir?
Tərəqqi üçün: Performans icmalları sizə və işçiyə əvvəlki rəylərlə müqayisədə onun necə yaxşılaşdığını aydın şəkildə görməyə imkan verir Bu baxış həm də işçinin daha çox şey götürməyə hazır olub-olmadığını göstərir. məsuliyyət. … Qiymətləndirmələr işçinin performans və staj əsasında əmək haqqı artımına layiq olub olmadığını qiymətləndirir.
Performans qiymətləndirmələrinin işçilərə faydaları nələrdir?
Performansın qiymətləndirilməsinin bir çox üstünlüklərinə aşağıdakılar daxildir:
- Biznesinizin təkmilləşdirilə biləcək sahələri haqqında öyrənin.
- Əlavə təlim üçün sahələrin müəyyən edilməsi.
- Performans və gəlirliliyin artırılması.
- Artan iş məmnuniyyəti və motivasiya.
- Daha yaxşı əhval-ruhiyyə və komanda işi.
- İstənilən şikayətləri üzə çıxarın və həll edin.
Performans rəyləri vacibdirmi?
Performans rəyləri vacibdir, çünki cədvəlin hər tərəfinə fikir toplamağa və təkmilləşdirilməyə ehtiyacı olan və yaxşı işləyən sahələrlə daha yaxından tanış olmağa kömək edir Düzgün edilərsə, rəylər bir işçinin şirkətdə karyerasını inkişaf etdirmək üçün ən yaxşı vasitələrdən biri ola bilər.
Performansın qiymətləndirilməsi işçilərin performansını necə artıra bilər?
Performansın Qiymətləndirilməsi İşçilərin Motivasiyasını Artırır
İşçilər töhfələrinə görə təqdir olunduqda, onlar təşkilat məqsədləri istiqamətində işləməyə həvəslənirlər. Qiymətləndirmə prosesi zamanı yüksəlişlər, maaş artımı, işçilərin inkişaf proqramları, mükafatlar və s. kimi stimullar böyük motivasiya rolunu oynayır.
