İşçilərin Evə Göndərilməsi İşəgötürən kimi sizin işçilərin şirkət siyasətini pozduqları təqdirdə onları cəza kimi evə göndərmək səlahiyyətiniz var İşəgötürənlərin öz nizam-intizam siyasətlərini qəbul etmək hüququ var. Şirkət qaydaları və nəticələrini yaratarkən riayət etməli olduğunuz standart tədbir yoxdur.
Nəzarətçi işçini evə göndərə bilərmi?
Əgər siz part-time və ya tam ştatlı işçisinizsə, müdiriniz sizi evə ödənişsiz göndərə bilməz səssiz olduğu üçün. Əgər siz təsadüfisinizsə, mükafatınızda və ya müqavilənizdə minimum növbə müddətində işlədiyiniz (və ya ödəniləcək) müddətcə onlar bunu edə bilərlər.
Nəzarətçi sizə işdən çıxmağı deyə bilərmi?
Rəhbəriniz sizə işinizi tərk etməkdən başqa seçim qoymadığı bir şeyi edə bilməz. Məsələn, müdiriniz sizə heç bir iş verə bilməz, sizi həddən artıq işlədə bilməz və ya sizə o qədər pis rəftar edə bilməz ki, sizin ayaqqabınızda olan ağlabatan bir insanın edəcəyi yeganə şey işdən çıxmaqdır. Üstəlik, müdiriniz işdən çıxmanızı və ya işdən çıxarılmanızı deyə bilməz.
İşəgötürən sizi erkən tərk etməyə məcbur edə bilərmi?
Qanun. İşçilərdən işdən çıxdıqda müdirinə iki həftəlik xəbərdarlıq etmələrini tələb edən heç bir federal və ya əyalət qanunları yoxdur. Əksər ştatlar ad-will doktrinası adlı bir şeyi qəbul etmişdir. Bu doktrina işəgötürənə istənilən vaxt, səbəb və ya səbəb olmadan işçini işdən çıxarmaq hüququ verir.
İşəgötürən bildiriş müddətini qısalda bilərmi?
Sənədlər işçilərin qanunlarda nəzərdə tutulmuş minimum xəbərdarlıq müddətindən və ya müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bildiriş müddətindən daha uzun müddətə hüququ olduğunu nəzərdə tutur. İşəgötürənin qanuni olaraq bildiriş müddətini Qanunlardailə nəzərdə tutulmuş minimumdan aşağı endirmək hüququ yoxdur.
