Atalıq məzuniyyəti – və xüsusilə bir neçə həftə və ya ay daha uzun məzuniyyətlər – valideyn-uşaq bağını təşviq edə, uşaqlar üçün nəticələri yaxşılaşdıra və hətta evdə və iş yerində gender bərabərliyini artıra bilər. Atalar, eləcə də analar üçün ödənişli valideyn məzuniyyəti işləyən ailələr üçün əsl üstünlük təmin edir.
Atalar atalıq məzuniyyəti almalıdırlarmı müsbət və mənfi cəhətləri?
Ödənişli valideyn məzuniyyəti: müsbət və mənfi cəhətləri
- Pro: Dəyərli işçiləri saxlamağa kömək edir. CareerBuilder araşdırmasına görə, çeviklik işçinin saxlanması üçün vacibdir. …
- Con: Əlil işçiləri yanlış şəkildə ovuşdura bilər. …
- Pro: Millennialları cəlb edir. …
- Con: Valideyn olmayanlar narahat ola bilər. …
- HR üçün növbəti addımlar.
Atalar niyə atalıq məzuniyyəti almırlar?
Ataların 90 faizi övladları doğulduqdan sonra bir müddət məzuniyyətə çıxsa da, əksəriyyəti işdən 10 gündən az vaxt ayırır. NYT Valideynlərə töhfə verən Nathaniel Popper dedi ki, bunun bir səbəbi yeni ataların işəgötürənlər tərəfindən damğalanacağından və gələcək fürsətləri əldən verəcəyindən qorxmasıdır
Ata atalıq məzuniyyətinə nə qədər vaxt ayırmalıdır?
Kaliforniya Ailə Hüquqları Qanununa (CFRA) əsasən, işəgötürənlərində ən azı 1 il və 1,250 saat işləyən yeni ataların əksəriyyətinin 12 həftə hüququ var. partnyorunun doğuşdan sonra sağalmasına və ya yeni körpəsi ilə əlaqə saxlamasına kömək etmək üçün atalıq məzuniyyəti.
Atalıq məzuniyyətinə niyə icazə verilməlidir?
Son tədqiqatlar bu fikri dəstəkləyir, atalıq məzuniyyətinin daha çox münasibətlərin sabitliyi ilə əlaqəli olduğunu göstərirBunun səbəbi ola bilər ki, atalar məzuniyyət götürdükdə, bu, ananın üzərinə düşən yükü az altmaqla və valideyn münasibətlərini gücləndirməklə ailə həyatına daha çox sərmayə yatırılacağına işarə edir.
