Transformasiya dəyişikliyi 2-ci sıra, cari əməliyyat strukturunuzu tamamilə dəyişdirən çərçivəni qıran dəyişiklik kimi müəyyən edilir Bu dəyişikliklər proseslərdə, insanlarda və adətən texnologiyada böyük dəyişikliklərə səbəb olacaq. Bu sıçrayışları etdikdən sonra fikrinizi dəyişə və köhnə yollara qayıda bilməzsiniz.
Transformasiya dəyişikliyinin dörd mərhələsi hansılardır?
Dəyişikliyin Dörd Fazası
- Mərhələ 1: İnkar. Bu mərhələdə insanlar geri çəkilir və keçmişə diqqət yetirirlər. …
- Mərhələ 2: Müqavimət. Bu mərhələdə hazır olun, çünki qəzəb, günah, narahatlıq və depressiya görəcəksiniz. …
- Mərhələ 3: Kəşfiyyat. …
- Mərhələ 4: Öhdəlik.
Transformasiya dəyişikliyi nə tələb edir?
Hedin (1997) fikrincə, transformasiya dəyişikliyi təşkilatın strukturunda, mədəniyyətində və əsas proseslərində dəyişikliklərə aiddir. Chapman'a (2002) görə, transformasiya dəyişikliyi işçilərin münasibətində, inanclarında və dəyərlərində dəyişikliklər tələb edir.
Transformasiya dəyişikliyini necə gətirirsiniz?
İnsanları Transformasiyalı Dəyişikliyə cəlb etmək üçün 9 Addım
- Addım 1: Təcililik yaradın. …
- Addım 2: Güclü koalisiya yaradın. …
- Addım 3: Dəyişiklik üçün vizyon yaradın. …
- Addım 4: Gələcək baxışınızı bildirin. …
- 5-ci addım: Dəyişikliyə qarşı müqaviməti aradan qaldırın. …
- Addım 6: Qısamüddətli qələbələr yaradın. …
- 7-ci addım: Qələbələri birləşdirin və dəyişikliyi inkişaf etdirin.
Transformasiya dəyişikliyini uğurlu edən nədir?
Tədqiqat həmçinin müəyyən etdi ki, effektiv, aktiv və iştirakçı liderlik uğurlu transformasiya dəyişikliyi üçün çox vacibdir. Əslində, uğurlu transformasiya dəyişikliyi təcrübəsi olan sorğu respondentlərinin 32 faizi üçün həyata keçirilən davranış dəyişikliklərinin şəxsən rol modelləşdirilməsi vacib idi.
