Transformasiya liderləri mikro idarə etmədən öz işçi qüvvəsini ilhamlandırır və həvəsləndirirlər - onlar təlim edilmiş işçilərə təyin olunmuş işlərində qərarlar üzərində səlahiyyət almağa etibar edirlər Bu, işçilərə daha çox yer vermək üçün nəzərdə tutulmuş idarəetmə tərzidir. yaradıcı olun, gələcəyə baxın və köhnə problemlərə yeni həll yolları tapın.
Bugünkü dünyada transformasiya liderliyi nə üçün vacibdir?
Transformasiya liderləri işçiləri mənalı dəyişiklik yaradan yollarla fəaliyyət göstərməyə həvəsləndirməyi, ruhlandırmaq və həvəsləndirməyi bilirlər. Nəticə innovasiya etmək və təşkilatın gələcək uğurunu formalaşdırmağa kömək etmək səlahiyyətinə malik məşğul işçi qüvvəsidir.
Transformasion liderlik arzuolunandır?
Ümumilikdə arzu olunan liderlik tərzi kimi qəbul edilən transformasiya liderliyi işçilərin müxtəlif fəaliyyət nəticələrinə müsbət təsir göstərir; lakin mənfi cəhətlərinə nisbi diqqət yetirilmədiyi üçün məhsuldarlığı şübhə altına alınıb.
Niyə transformasiya liderliyinə üstünlük verilir?
Transformasiya liderləri izləyicilərdə öz effektivliyini artırmaqla, qrup daxilində sosial identifikasiyanı asanlaşdırmaqla və təşkilati dəyərləri izləyici dəyərləri ilə əlaqələndirməklə motivasiya edir. Bu, izləyicilərə öz işlərində daha qətiyyətli hiss etməyə imkan verir və onların qəbul edilən səlahiyyətlərini artırır.
Transformasiya liderliyindən istifadənin faydası nədir?
Transformasion liderlik üslubundan istifadənin üstünlüyü ondan ibarətdir ki, menecerlər öz izləyicilərini düzgün istiqamətə yönəltmək üçün onlara müntəzəm rəy bildirməlidir. Bu, daha yaxşı nəticələr təqdim edən daha yaxşı ünsiyyətə məcbur edir.
