Situasiya Liderliyi® metodologiyası liderlər və ardıcıllar arasındakı əlaqəyə əsaslanır və hər bir vəziyyəti təhlil etmək üçün çərçivə təmin edir. Performans Hazırlığı® İzləyicinin konkret tapşırıq, funksiya və ya məqsədi yerinə yetirərkən nümayiş etdirdiyi səviyyə.
Situasiya yanaşması necə işləyir?
Situasiya yanaşması liderlərin tabeliyində olanların ehtiyaclarından asılı olaraq uyğunlaşa bilmələrini nəzərdə tutur … Sonra tabeliyində olanların inkişaf səviyyələrindən asılı olaraq liderlər müxtəlif səviyyələrdə direktiv davranışlardan istifadə etməlidirlər. və qrupun məqsədlərinə çatmaq üçün dəstəkləyici davranışlar (PSU WC, 2014, L. 5).
Situasiya liderlik nəzəriyyəsindən necə istifadə edirsiniz?
Situasiyalı liderlik nəzəriyyəsi təklif edir ki, liderlər komanda üzvlərinin hazırlığına, mövcud bacarıqlarına və inkişaf səviyyəsinə əsaslanaraq liderlik üslublarını uyğunlaşdırmalıdırlar (5). O, liderə vəziyyəti qiymətləndirmək və izləyicinin ehtiyaclarına ən yaxşı uyğun gələn liderlik üslubunu qəbul etmək üçün çeviklik verir.
Situasiya liderliyi niyə ən effektivdir?
Situasiyalı liderliyin əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, modeli başa düşmək və istifadə etmək asandır Liderlər öz liderlik üslublarını ardıcıllarının ehtiyaclarına uyğunlaşdırdıqda, iş tamamlanır, əlaqələr qurulur və əsasən, izləyicinin inkişaf səviyyəsi hamının xeyrinə yüksəlir.
Situasiya liderliyinin dörd növü hansılardır?
Situasiya Liderliyinin Dörd Liderlik Stilleri ®
- STİL 1– SÖZLƏMƏ, YÖNDƏRMƏ və ya YÖNLƏMƏ.
- STİL 3 – İŞTİRAK ETMƏK, ASANLAŞTIRMAQ və ya ƏMƏKDAŞLIQ.
- ÜSTÜL 4 – NÖVLƏT VERMƏ, SƏHVƏT VERMƏ və ya MONİTORİNQ.
