Logo az.boatexistence.com

Transformasion liderlik işçilərin cəlb edilməsinə təsir edirmi?

Mündəricat:

Transformasion liderlik işçilərin cəlb edilməsinə təsir edirmi?
Transformasion liderlik işçilərin cəlb edilməsinə təsir edirmi?

Video: Transformasion liderlik işçilərin cəlb edilməsinə təsir edirmi?

Video: Transformasion liderlik işçilərin cəlb edilməsinə təsir edirmi?
Video: Расчет уровня вовлеченности сотрудников. Бережливое производство. 2024, Bilər
Anonim

Transformasiya liderliyi stili işçilərin işə cəlb olunmasını təşviq etmək üçün mühüm rol oynayır (Barling, 2007) çünki transformasiya lideri aydın vizyon təmin edir, ilham verir və motivasiya edir, intellektual problemlər təklif edir və göstərir işçilərin ehtiyaclarına real maraq.

Transformasion liderlik işçilərə necə təsir edir?

Transformasiya liderləri cazibədar və həyəcanverici bir baxış qurmaq, çətin, lakin əldə edilə bilən məqsədlər qoymaq, inamlı və nikbin olmaq, komanda ruhunu və ümumi dəyərləri vurğulamaqla öz işçilərini yüksək performansa nail olmaq üçün həvəsləndirirlər (Burns, 1978; Bass, 1985; Qrant, 2012).

Liderlik işçilərin işə cəlb olunmasına necə təsir edir?

Rəhbərlik nişan yaratmaq üçün düzgün təşəbbüs göstərərsə, işçilər sadəcə qayğı hiss etmir, həm də daha çox iştirakla şirkətin vizyonunu aydın şəkildə ifadə etməklə və mentorluğu qəbul etməklə cavab verirlər. idarəçiliyə yaxınlaşdıqda, lider qarşılıqlı əlaqəni artırmaq, eyni zamanda inam yaratmaq üçün tədbirlər görür.

İşçilərin cəlb edilməsi üçün hansı liderlik tərzi daha yaxşıdır?

Lakin transformativ liderlik tərzi təşkilat daxilində böyümə və təkmilləşməni təşviq edə bilsə də, transaksiya xarakterli liderlik stili status-kvonun lehinədir. Bu liderlik forması, bonuslar kimi mükafatlar almaqla motivasiya olunanlarla çox yaxşı işçi əlaqəsinə nail ola bilər.

Transformasiya liderliyinin təsiri nədir?

Transformasiya liderləri yeni imkanların axtarışına, ümumi baxışın yaradılmasına, işçilərin motivasiyasına və rəhbərliyinə imkan verirYeni imkanların axtarışı işçilərdə daha çox məsuliyyəti və işdə gizli biliklərdən daha çox istifadə etməyi təşviq edir (5).

Tövsiyə: