İşəgötürənin işçinin statusunu aşağı salaraq onlara daha az məsuliyyət, daha az maaş və daha az imtiyazlar verməsidir. … istəmə statusu aşağı vəzifələrə də aiddir və işçi səbəb olmadan aşağı rütbəsi aşağı salına bilər. Bu o deməkdir ki, işəgötürən sizi demək olar ki, istənilən səbəbdən aşağılaya bilər.
Bir işçini xəbərdarlıq etmədən vəzifəsini aşağı sala bilərsiniz?
Texniki olaraq, Kaliforniyalı işəgötürən işçini xəbərdarlıq etmədən və ya səbəb olmadan aşağı edə bilər Bununla belə, istisnalar var. Əgər siz nahaq yerə rütbəniz aşağı salındığınızdan şübhələnirsinizsə, bizimlə əlaqə saxlamaqdan çəkinməyin. Los Angeles məşğulluq hüquq firmamız işinizi nəzərdən keçirəcək və ən aktual suallarınızı cavablandıracaq.
Heç bir səbəb olmadan aşağı vəzifədən düşmək qanunidirmi?
Həyatdakı əksər şeylərdə olduğu kimi, istisnalar da var. Əgər işçi cari işinə yararsız hesab edilirsə, işəgötürən işçini daha aşağı vəzifəyə endirmək imkanına malik ola bilər Bu, işəgötürənin “əsaslı səbəbi” olduqda belə ola bilər. işçini işdən çıxarmaq.
Vəziyyəti aşağı salındığım üçün məhkəməyə verə bilərəm?
Səhv olaraq vəzifəniz aşağı salınıbsa, işəgötürəninizə qarşı məhkəməyə müraciət etmək üçün qanuni əsaslarınız ola bilər. … Bu o deməkdir ki, işçilər öz istəkləri ilə orada işləyirlər ki, bu da işəgötürənlərə heç bir əsas səbəb olmadan onları işdən çıxarmaq və ya vəzifəsini az altmaq hüququ verir.
İşçini qanuni olaraq necə aşağılaya bilərəm?
İşəgötürənin əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada dəyişdirməsi İşəgötürənin müqavilə hüququ olmadığı hallardaqanunvericiliklə işdən azad edilməsi baş verir. Əmək müqaviləsinə edilən dəyişiklik aşağı dərəcəli vəzifəyə və ya daha aşağı səviyyəli vəzifələrə dəyişiklik və ya əmək haqqının azaldılmasını əhatə edə bilər.
