Saniyələr həm də işçiləri saxlamaq üçün əla vasitədir. Yüksək qiymətləndirilən komanda üzvü öz rolunda narahat olarsa, onları dörddəbir və ya iki müddətə başqa şöbəyə göndərmək onlara qapıdan çıxmadan ayaqlarını uzatmaq şansı verir.
Ezamiyyət yaxşı şeydir?
Bu, daimi öhdəlik olmadan yeni sahədə işi sınamağa imkan verir. Etibar həm də sizə yeni bacarıqlar öyrənmək və müxtəlif iş yerindəki vəziyyətlərə məruz qalmanızı artırmaq şansı verir və sizi işəgötürənlər üçün daha cəlbedici edir. Bir çox böyük şirkət və təşkilatlar işçi səviyyələrini idarə etmək üçün ezamiyyətlərdən istifadə edirlər.
Nə qədər müddətə ezam oluna bilərsiniz?
Saniyələr adətən 2 ildən çox olmamalıdır. Postun 2 ildən çox olacağı ehtimalı varsa, bu, ezamiyyət fürsəti deyil, müəyyən müddətli müqavilə kimi elan edilməlidir.
Ezam olunanda nə baş verir?
Ezamiyyət razılaşması işçinin müvəqqəti olaraq öz təşkilatının başqa hissəsinə, eyni qrupdakı fərqli işəgötürənə və ya bəzi hallarda tamamilə başqa işəgötürənə təyin edilməsini nəzərdə tutur (müştəri və ya iş ortağı kimi).
Mən ezam olunmaqdan imtina edə bilərəmmi?
Qanunla, işəgötürən işçini ezamiyyətə getməyə məcbur edə bilməz və işçinin əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada dəyişdirə bilməz. … Əks halda onlar müqavilənin pozulmasına görə iddia irəli sürmək və ya nəticədə işçinin istefa verməyə məcbur olduğu halda konstruktiv işdən çıxarılma riski ilə üzləşirlər.
