Səriştələr çoxdan işçilərin davranışlarını təşkilat üçün ən vacib olan şeylərə yönəltmək və uğur qazanmağa kömək etmək üçün bir çərçivə kimi istifadə edilmişdir. Onlar istedadı uyğunlaşdırmaq, seçmək və inkişaf etdirmək üçün ümumi bir yol təqdim edə bilərlər. Faydalar işçilər, menecerlər və nəticədə təşkilat üçün aydındır.
Bacarıqlılığın əhəmiyyəti nədir?
Dəqiq müəyyən edilmiş səriştələr güclü korporativ mədəniyyətin dəstəklənməsinə kömək edə bilər, daha uyğunlaşdırılmış işçi qüvvəsi yarada və əsas rəqabət qabiliyyətli fərqləndiriciləri yarada bilər. Onlar həmçinin işçilər üçün ardıcıl performans standartlarına malik olduğunuzdan əmin olmağa kömək edir ki, bu da işçilərin işə cəlb edilməsinə və saxlanmasına kömək edə bilər.
Liderlikdə səriştə niyə vacibdir?
Liderlik səriştələri üstün performansa töhfə verən liderlik bacarıqları və davranışlarıdır. Liderliyə səriştə əsaslı yanaşmadan istifadə etməklə təşkilatlar gələcək nəsil liderləri daha yaxşı müəyyən edə və inkişaf etdirə bilər … Liderlik səriştələrinə və bacarıqların inkişafına diqqət daha yaxşı liderliyə kömək edir.
Bacarıqların inkişafı niyə vacibdir?
Səriştənin inkişafı təşkilatın strateji məqsədləri ilə işçilərinin səlahiyyətləri arasında uyğunluğu təkmilləşdirir. Bu, rəqabətli mövqenizi gücləndirir və təşkilatı gələcəyə daha davamlı edir.
Səriştələri öyrənməyin əhəmiyyəti nədir?
Bacarıqlar şagirdlərə bildiklərini, necə düşündüklərini və nə edə bildiklərini cızmağa və əsaslandırmaqda kömək edir. Məktəbdə şagirdlər fənn sahəsi məzmunu və öyrənmə təcrübələri vasitəsilə səriştələri inkişaf etdirir və tətbiq edirlər.
