Logo az.boatexistence.com

Bir görüşdə?

Mündəricat:

Bir görüşdə?
Bir görüşdə?

Video: Bir görüşdə?

Video: Bir görüşdə?
Video: Aydın Sani - Bir Gül 2024, Bilər
Anonim

Təkbətək görüşlər nədir? Təkbətək görüşlər (həmçinin qeydiyyat, 121, 1:1, təkbətək kimi tanınır) işçi və onların menecerinin iş, karyera inkişafı və böyümə ilə bağlı əlaqə saxlaması üçün ayrılmış vaxtdır. Tək-tək menecerlərin komandalarını cəlb edə və onları qoruyub saxlamağın ən vacib yollarından biridir.

Birə-bir görüşlərin məqsədi nədir?

1-on-1 görüşlər uğurlu davam edən rəy modelinin əsas komponentidir. Onlar menecerlərə və onların birbaşa hesabatlarına layihələri müzakirə etmək, performansı nəzərdən keçirmək, blokerləri silmək və s. üçün fasiləsiz vaxt verir. O, həmçinin menecerlərə öz işçiləri ilə daha şəxsi səviyyədə tanış olmaq imkanı verir.

Tək tək nə danışırsan?

1-on-1s-də danışılası 13 şey

  • Nəyin yaxşı getdiyi barədə hesabat verin. Biz yalnız problem olan şeylər haqqında məlumat verməli olduğumuzu hiss etmək tələsinə düşürük. …
  • Özünütənqid. …
  • Çatdırılma ilə bağlı rəy soruşun. …
  • Məqsədləri yoxlayın. …
  • Uzunmüddətli karyera hədəflərini müzakirə edin. …
  • Əşya tələb edin. …
  • Xatırlatmalar! …
  • Prioritetlərinizi dəqiqləşdirin.

Siz təkbətək görüşü necə keçirirsiniz?

1-on-1-i necə idarə etmək olar

  1. Aktiv Qulaq asın. Dinləmə menecerlərin inkişaf etdirməsi üçün vacib bir bacarıqdır, daha çox effektiv 1-on-1s üçün. …
  2. Şəxsi olun. …
  3. Açıq fikirli olun. …
  4. Hazır olun. …
  5. İş vərdişləri və işçilərin performansı.
  6. Komanda əməkdaşlığı.
  7. İştirak səviyyələri.
  8. Qısa və uzunmüddətli performans məqsədləri.

Təkbətək görüşlər nə qədər tez-tez keçirilməlidir?

İlk olaraq 1:1 hesablı görüşlərin müntəzəmliyinə baxın. Optimal tezlik adətən komandanın xarakterindən asılıdır. Mark Zukerberq kimi bəzi menecerlər, həftəlik görüşlərin şirkətdə dəyişiklik sürəti yüksək olduğu halda vacib olduğunu təklif edir. Yeni işçilər üçün gündəlik olaraq görüşlər planlaşdırmaq tövsiyə olunur.

Tövsiyə: