İşçiləri işəgötürənləri tərəfindən törədilən qanunsuzluqlardan qorumaq üçün Məşğulluq qanunları qəbul edildi Bu qanunlar olmasaydı, işçilər bir sıra təhlükələrə qarşı həssas olardılar. Əsas məşğulluq qanunlarına ayrı-seçkilik, minimum əmək haqqı, iş yerində təhlükəsizlik və sağlamlıq qanunları, habelə işçilərin kompensasiyası və uşaq əməyi haqqında qanunlar daxildir.
HR Məşğulluq Qanunu Niyə Vacibdir?
Yenilənib: İşçiləri ayrı-seçkilikdən və təqiblərdən qorumaqla yanaşı, bu qanunlar işə götürmə və işdən çıxarma, iş yerinin təhlükəsizliyi, ədalətli maaş, ailə və tibbi məzuniyyət və daha çoxunu əhatə edir.. … Bu qanunlar hətta işə qəbul zamanı namizədləri əhatə edir.
Ən vacib əmək qanunu hansıdır?
HR mütəxəssislərinin bilməsi lazım olan ən vacib qanunvericilikdən biri olan Bərabər Məşğulluq İmkanı (EEO) qanunları yaşa, əlilliyə, genetik məlumatlara, milli mənsubiyyətə görə hər hansı bir şəxsi ayrı-seçkiliyə qarşı qoruyur. mənşə, irq/rəng, cins, hamiləlik və ya din.
Məşğulluq qanunu cəmiyyətə necə təsir edir?
Məşğulluq qanunu iş yerinin hər tərəfinə təsir edir Bu, işə qəbul, əmək haqqı və müavinətlər, işdən artıq ödəniş üçün uyğunluq, ayrı-seçkilik, ailə və tibbi məzuniyyət, xitam və s. ilə bağlı hüquqlarınızı müəyyən edir.. … Məşğulluq qanunu şirkətlər və onların işçiləri üçün ədalətli və təhlükəsiz iş mühitinə zəmanət verir.
Məşğulluq qanununun təsiri nədir?
Bu geniş sahələr daxilində məşğulluq hüququ daha spesifik məsələlərə təsir edir, məsələn: intizam və şikayətlər; zorakılıq və təcavüz; bərabər ödəniş; analıq və valideyn hüquqları; yaş ayrı-seçkiliyi; cinsi və cinsi oriyentasiya ayrı-seçkiliyi; irqi ayrı-seçkilik; əlillik ayrı-seçkiliyi; evliliyə görə ayrı-seçkilik və ya …
