Qeyri-müəyyənlik əmək prosesi nəzəriyyəsinə idarəetmə strategiyasını və işçi müqavimətini tədqiq etməyə imkan verir … Lakin ikinci bir qeyri-müəyyənlik növü var ki, işçi öz səlahiyyətləri daxilində - qanuni məhdudiyyətlər, onun əmək müqaviləsini bitirin və bir işəgötürəndən digərinə keçin.
Məşğulluq münasibətlərində qeyri-müəyyənlik nə deməkdir?
Qeyri-müəyyənlik mükafat mübadiləsi ilə işçilərin töhfə vermək üçün səy göstərmə qabiliyyətini ifadə etmir əmək müqaviləsinə aiddir (Colling & Terry 2010). Beləliklə, nə qədər iş verilsə də, işçilərin işi səmərəli şəkildə tamamlaması gözlənilir.
İşçi münasibətlərinə təsir edən amillər hansılardır?
İşəgötürən-İşçi Münasibətinə Təsir edən Faktorlar Odhong və Omoloya (2014) görə işəgötürən-işçi münasibətlərinə təsir edən dörd mühüm amil var bunlar kollektiv sövdələşmə, əmək haqqı və maaşlar, işə qəbul və ünsiyyət.
Məşğulluq münasibətlərini hansı xüsusiyyətlər müəyyənləşdirir?
6) əmək münasibətlərini ' iqtisadi, hüquqi, sosial, psixoloji və siyasi münasibət kimi müəyyən edir və bunun müqabilində işçilərin öz vaxtlarını və təcrübələrini işəgötürənlərinin maraqlarına sərf edirlər. bir sıra şəxsi maliyyə və qeyri-maliyyə mükafatları üçün'.
Əmək münasibətlərinin mənası nədir?
İşçi münasibətləri təşkilatdakı işçilər arasında paylaşılan əlaqəyə istinad edir. İş yerində sağlam mühit üçün işçilər bir-birləri ilə rahat olmalıdırlar.
