Müəyyən edilmiş müavinət planları təqaüddə olan işçilər üçün sabit, əvvəlcədən müəyyən edilmiş müavinət təmin edir İşçilər çox vaxt bu tip plan tərəfindən təmin edilən sabit mükafatı qiymətləndirirlər. İşəgötürən tərəfində, müəssisələr hər il müəyyən edilmiş ödəniş planlarından daha çox töhfə verə (və buna görə də çıxa bilər).
Müəyyən edilmiş müavinət planının nümunəsi nədir?
Müəyyən edilmiş töhfələr planı isə təqaüdə çıxdıqda konkret məbləğ vəd etmir. … Müəyyən edilmiş töhfə planlarına nümunələrə 401(k) planları, 403(b) planları, işçilərin səhm sahibliyi planları və mənfəətin bölüşdürülməsi planları daxildir.
Müəyyən edilmiş pensiya planına nə daxildir?
Müəyyən edilmiş müavinət planı işəgötürənə əsaslanan proqramdır və iş müddəti və əmək haqqı tarixçəsi kimi amillərə əsaslanaraq müavinətlər ödəyir… Müəyyən edilmiş ödənişli planlardan fərqli olaraq, işçi deyil, işəgötürən müəyyən edilmiş fayda planının bütün planlaşdırma və investisiya riskinə görə məsuliyyət daşıyır.
Müəyyən edilmiş pensiya planı nədir və o necə işləyir?
Adından da göründüyü kimi, müəyyən edilmiş ödənişlər planı ödənilən son müavinətlərə diqqət yetirir İşəgötürəniniz təqaüdə çıxanda sizə müəyyən məbləğ ödəyəcəyini vəd edir və bunun təmin edilməsinə cavabdehdir. plan investisiyaları yaxşı nəticə verməsə belə, bu məbləği nəhayət ödəmək üçün planda kifayət qədər vəsait var.
Müəyyən edilmiş ödənişlər planı ilə müəyyən edilmiş pensiya planı arasında fərq nədir?
Müəyyən edilmiş töhfə planı işçilərə və işəgötürənlərə (əgər onlar seçirsə) pensiya üçün qənaət etmək üçün töhfə vermək və vəsait yatırmaq imkanı verir, müəyyən edilmiş müavinət planı isə təqaüddə müəyyən ödəniş məbləğini təmin edirBu mühüm fərqlər işəgötürənin və ya işçinin investisiya risklərini daşıyıb-daşımadığını müəyyən edir.
