Səriştə bir işin səmərəliliyini və ya performansını təmin edən və təkmilləşdirən nümayiş etdirilə bilən xüsusiyyətlər və bacarıqlar toplusudur. "Səriştə" termini ilk dəfə R. W. White tərəfindən 1959-cu ildə müəllifi olduğu məqalədə performans motivasiyası anlayışı kimi istifadə edilmişdir.
İşdə hansı bacarıqlar var?
Bacarıqlar müəyyən edilmiş şəraitdə üstün performansı orta performansdan fərqləndirməyə kömək edən bilik, bacarıq, qabiliyyət, şəxsi xüsusiyyətlər və digər "işçi əsaslı" amillərdir. İşin əsas funksiyalarını aydın şəkildə müəyyən etmək üçün səlahiyyətlər müəyyən edilmişdir.
Səriştələriniz və bacarıqlarınız hansılardır?
Bacarıqlar və bacarıqlar necə fərqlənir? Bacarıqlar müəyyən bir işi yaxşı yerinə yetirmək üçün lazım olan xüsusi öyrənilmiş qabiliyyətlərdir. … Bacarıqlar isə şəxsin bir işdə uğur qazanmasına səbəb olan bilik və davranışlarıdır.
7 səlahiyyətlər hansılardır?
Kolleclər və İşəgötürənlərin Milli Assosiasiyası (NACE) bu yaxınlarda karyera hazırlığını formalaşdıran 7 əsas səriştəni müəyyən edən məlumat vərəqini dərc etdi:
- Tənqidi Düşüncə/Problem Həlli.
- Şifahi/Yazılı Əlaqələr.
- Komanda işi/Əməkdaşlıq.
- İnformasiya Texnologiyası Tətbiqi.
- Liderlik.
- Peşəkarlıq/İş Etikası.
Ən əsas 3 bacarığınız hansılardır?
Ən Yaxşı 10 Əsas Bacarıqlar
- Komanda işi. Karyeraların əksəriyyəti üçün vacibdir, çünki birlikdə yaxşı işləyən komandalar daha ahəngdar və daha səmərəlidir. …
- Məsuliyyət. …
- Kommersiya məlumatlılığı. …
- Qərar Qəbul. …
- Rabitə. …
- Liderlik. …
- Etibarlılıq və Etika. …
- Nəticə Orientasiyası.
