Əslində, Liz Ryan Forbes-də yazdığı kimi: “ Əksər iş elanlarında maaş aralığı yoxdur, çünki işəgötürənlər maaş aralığını gizli saxlamaq istəyirlər. Bu, onlara danışıqlar apararkən üstünlük verir”. Müəyyən bir nöqtədə maaş ərizəçiyə, onun keçmiş təcrübəsinə, bacarıqlarına və əlaqələrinə uyğunlaşdırılmalıdır.
Maaşı iş təsvirinə necə daxil edirsiniz?
Məsələn, "birja opsionları, məzuniyyət ödənişi və bonus imkanları mövcuddur" və ya "maaşdan əlavə sığorta və müavinətlər" yaza bilərsiniz. Əgər kompensasiyanı müzakirə etmək istəyirsinizsə, konkret rəqəmlər verin və " maaş razılaşdırıla bilər" və ya "rəqabətli maaş" kimi ifadələrdən qaçın. "
Maaşı iş elanına yazmalıyam?
ilə bağlı heç bir sərt və sürətli qayda yoxdur ki, reklamlarınıza xüsusi əmək haqqı miqyası daxil edilib-edilməsin və hər iki yanaşmanın müsbət və mənfi cəhətləri var. … Maaş daha sonra şirkətinizə ən uyğun müraciət edənin ən yaxşısı olmasını gözləyərək, onlardan daha çoxunu tələb edən güclü danışıqlar mövqeyi verir.
İşəgötürənlər niyə maaş aralığı verirlər?
Bir qədər yüksək maaş istəmək müsahibə verənin sizə iş vermək qərarına təsir etməyəcək. İşəgötürən əmək haqqı diapazonunu göstərirsə, iş üçün doğru insanı tapsa, ən yüksək məbləği ödəyəcək … Hər bir iş qazanc, öyrənmə və imkanların qarışığından ibarətdir - maaş yalnız birdir onun bir hissəsi.
İşəgötürənlər maaşlarını niyə gizlədirlər?
Maaşın tutulması işəgötürənlərə daha çox danışıq gücü verir
İşəgötürənlər əvvəllər namizəd haqqında mümkün qədər çox öyrənmək istəyirlər gəlirlə bağlı təfərrüatları açıqlayır. Bəzi hallarda, məsələn, uzaq işçi qüvvəsi olan şirkətlər daha az yaşayış xərcləri olan kənd yerlərində yaşayan işçilər üçün o qədər də pul ödəməli deyillər.
