Kobud qayda pozuntusu birdəfəlik cinayətə görə işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər. Bununla belə, yadda saxlamaq lazım olan əsas odur ki, hər hansı bir işdən çıxarılma, hətta səhv davranışa görə də olsa, ədalətli olmalıdır. Bəzi işəgötürənlər əvvəllər təmiz rekord və ya uzun xidmət hesab edə bilər, lakin buna zəmanət verilə bilməz.
Kobud qayda pozuntusuna görə işdən çıxarıla bilməzsiniz?
Xeyr. Kobud qayda pozuntusunun məqamı ondan ibarətdir ki, bu, o qədər pis davranışdır ki, siz işçini dərhal işdən çıxarmağa haqq qazandırırsınız (intizam tənbehi proseduruna riayət etmək şərti ilə). İşçinizə xəbərdarlıq etsəniz və ya bildiriş əvəzinə ödəniş etsəniz, iddianızı zəiflədə bilərsiniz.
Kobud pozuntuya görə xəbərdarlıq ala bilərsiniz?
Kobud qayda pozuntusu adlandırılan ən ekstremal qayda pozuntusu halları istisna olmaqla, işçinin işdə ilk dəfə törətdiyi cinayətə görə işdən çıxarılma ehtimalı azdır. Əvəzində, onların işdən çıxarılmasından əvvəl bir və ya bir neçə xəbərdarlıq almaq hüququ olacaq.
Kobud pozuntuya görə dərhal işdən çıxarıla bilərsiniz?
Kobud pozuntu işçinin hərəkətləri və ya davranışları ilə əlaqədardır. … Bu vəziyyətdə, işçi qısaca (dərhal) işdən çıxarıla bilər. Bu o deməkdir ki, işçi xəbərdarlıq edilmədən və ya bildiriş əvəzinə ödəniş edilmədən işdən çıxarıla bilər.
HR-ə nə deməməlisən?
HR-ə Heç vaxt Deməməli olduğunuz 10 şey
- Məzuniyyətdə olarkən ayrılırıq.
- İstifadə genişlənmələri əldə etmək üçün yalan danışın.
- Kvalifikasiyalarınız haqqında yalan.
- Tərəfdaşınızın Karyerasında Dəyişikliklər.
- Ay işığı.
- İşəgötürənlərə qarşı qaldırdığınız iddialar.
- Sağlamlıq Problemləri.
- Şəxsi Həyat Problemləri.
