Məcburiyyət: başqasının statusunu yüksəltməklə öhdəliyin istifadəsi faydalıdır, xüsusən də şirkətdəki mövqeyiniz siyasi baxımdan təhlükəli deyilsə. Bu üslub menecer vəzifədən əmin deyilsə və ya səhvə yol verildiyindən qorxursa faydalıdır.
Münaqişənin məcburedici üslubu nədir?
Münaqişə tərzi tərəfdaşına yüksək dəyər verir, amma özünə aşağı qiymət verir. Başqa sözlə, öhdəlik götürən insan başqa bir insanın münaqişə ilə bağlı daha yaxşı hiss etməsi üçün onun seçimlərini və hərəkətlərini yüksəldir.
Münaqişələrin idarə olunmasının məcburedici üslubu nədir?
Mülkedici üsluba özünə az diqqət və başqalarına yüksək qayğı daxildir. Bu üslub qarşı tərəfin ehtiyaclarını ödəmək məqsədilə fərqləri az altmağa və ümumi cəhətləri vurğulamağa cəhd etməklə əlaqələndirilir.
Üslubdan qaçmaq nədir?
Qaçınma tərzi narahatlığınızı və ya digər insanın narahatlığını təmin etmədiyiniz zaman olur Bu üslub aşağı inadkarlıq və aşağı əməkdaşlıqdır. Məqsəd gecikdirməkdir. Az əhəmiyyət kəsb edən məsələlər olduqda, gərginliyi az altmaq və ya vaxt qazanmaq üçün bu üslubdan istifadə etmək məqsədəuyğundur.
Münaqişənin uzlaşma tərzi nədir?
1. Münasib. Bu üslub başqa tərəflərin ehtiyaclarını öz ehtiyaclarından üstün tutmaqdan ibarətdir. Siz onlara "qazanmağa" və öz yollarını tapmağa icazə verirsiniz.
