Logo az.boatexistence.com

İki işçi arasında necə vasitəçilik etmək olar?

Mündəricat:

İki işçi arasında necə vasitəçilik etmək olar?
İki işçi arasında necə vasitəçilik etmək olar?

Video: İki işçi arasında necə vasitəçilik etmək olar?

Video: İki işçi arasında necə vasitəçilik etmək olar?
Video: İşdən azad edilən işçilərin hüquqları. 2024, Bilər
Anonim

İŞ YERİNDƏKİ MÜQİQİCƏLƏRİ VASİTƏLƏMƏ ÜÇÜN 10 MƏSLƏHƏT

  1. ERKƏN TUTULAN. …
  2. DOSTLUQ YANĞININ QARŞISINI ALIN. …
  3. ONU OFFLINE KEÇİRİN. …
  4. TƏSVİRİ SUALLAR VERİN. …
  5. HƏR İŞÇƏNİ BAŞQAĞININ NİQARƏTİNİ GÖRMƏYƏ TƏŞVİK EDİN. …
  6. QANUNDAN QAYNAQ TƏNQİD. …
  7. QAPIDA EMOSİYALARI YOXLAYIN. …
  8. BUNDAN NECƏ KEÇMƏK ÜÇÜN MÜQAVİLƏ BAĞLAYIN.

İşçi vasitəçiliyini necə həyata keçirirsiniz?

İş yerinizdə münaqişəni həll etmək üçün bəzi addımlar bunlardır:

  1. Bir yerə gəlin. Qoy hər bir tərəf kəsilmədən və ya rəy bildirmədən öz nöqteyi-nəzərini qısaca izah etsin. …
  2. Hərəkət edin. …
  3. Sahibi olun. …
  4. Nəyi dəyişdirəcəyinizə qərar verin. …
  5. Dəyişiklik etməyi öhdəsinə götür. …
  6. Neytral qalın. …
  7. Güvən yaradın.

İki işçi arasındakı münaqişəni necə həll edirsiniz?

Ümumi Ən Yaxşı Təcrübələr:

  1. İşçilər arasında əsas problemi müəyyən edin. Əsas iş münaqişələri üçün siz cəlb olunmuş işçilərdən bunu özləri həll etməyə çalışmalarını və ya münaqişənin həlli ilə bağlı görüşə köməklik etmələrini xahiş edə bilərsiniz (aşağıya bax). …
  2. Təlim təmin edin. …
  3. Açıq ünsiyyəti qoruyun. …
  4. Komanda işini təkmilləşdirin. …
  5. Nə vaxt girəcəyinizi bilin.

İki insan arasındakı münaqişədə necə vasitəçilik edirsiniz?

Vasitəçi və ya münaqişədə iştirak edən tərəflərdən biri olmağınızdan asılı olmayaraq:

  1. Sakit qalın. …
  2. Anlamaq üçün qulaq asın. …
  3. Ehtiyatlı olun. …
  4. Keçmişə deyil, gələcəyə diqqət yetirin. …
  5. Düzgün növ suallar verin. …
  6. Döyüşlərinizi seçin. …
  7. Çoxlu həll yolları təklif edin. …
  8. Yaradıcı və inamlı olun.

Perver vasitəçiliyinin 5 addımı hansılardır?

Uğurlu vasitəçilik üçün əsasən 5 addım var. Onlar müqəddimədən ibarətdir; problemin ifadəsi; məlumatların toplanması; problemlərin müəyyən edilməsi; sövdələşmə; və nəhayət, hesablaşma.

Tövsiyə: