Təsadüfi işçilərin məzuniyyət üçün müraciət etməsinə ehtiyac yoxdur və uzadılmış tətil və ya işdən kənar vaxt keçirmək imkanı var. İşəgötürənlərin təsadüfi işçilərə xitam və ya ixtisar ödənişi barədə bildiriş təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur.
İşəgötürən təsadüfi məzuniyyətdən imtina edə bilərmi?
Ümumiyyətlə, işəgötürən işçiyə müəyyən gün və ya günlərdə təsadüfi məşğulluq işi təklif edə bilər və təklif edildikdə işçi tapşırığı rədd etməyi seçə bilər Adətən heç bir firma yoxdur işçinin işinin müddəti və ya işçinin işləyəcəyi günlər (və ya saatlar) ilə bağlı əvvəlcədən öhdəlik.
Təsadüfi işçilərin hər hansı hüquqları varmı?
Milli Məşğulluq Standartlarına (NES) əsasən, təsadüfi işçilərin hüquqları var: daimi işçi olmaq üçün bir yola daxil olmaq 2 gün ödənişsiz baxıcı məzuniyyəti və hər dəfə 2 günlük ödənişsiz mərhəmətli məzuniyyət. Ailə və məişət zorakılığına görə 5 günlük ödənişsiz məzuniyyət (12 aylıq müddətdə)
Təsadüfi işçi neçə gün xəbərdarlıq etməlidir?
Əsas nəticə. Bir qayda olaraq, müvəqqəti işçi müvafiq müasir mükafat, müəssisə müqaviləsi və ya müqavilənin şərtləri ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, öz işindən istefa verərkən işəgötürənəmüddətinə bildiriş verməsi tələb olunmur. fərdi əmək müqaviləsi.
Təsadüfi biri yerdəyişməyə "Yox" deyə bilərmi?
İşçiyə (şifahi və ya yazılı şəkildə) izah edin ki, onlar təsadüfi işçi kimi qeyd edilmiş növbələrdən imtina etmək hüququna malikdirlər, lakin onlar işçinin ehtiyaclarına uyğun olaraq siyahıya alınırlar. biznes və onlar təklif olunan növbələrin heç olmasa bəzilərini qəbul etməyi öhdəsinə götürə bilmirlərsə, …
