Əgər işçi biznesiniz üçün dəyərlidirsə, lakin sadəcə olaraq cari rolunda uğur qazana bilmirsə, vəzifəsini aşağı salmaq yaxşı həll yolu ola bilər. Əgər işçi səhv edirsə, işin pozulmasına səbəb olarsa və ya biznesinizə yaxşı əlavə deyilsə, bunlar əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün yaxşı səbəblər ola bilər.
Mən nə vaxt vəzifədən düşməliyəm?
Könüllü Düşməni Düşünməli olduğunuz İşarələr
- İş-Həyat Tarazlığı Dözülməzdir.
- Yüksək Səviyyə Mövqeyi ilə Zəif Uyğunsunuz.
- Aşağı Səviyyəli İşdə Daha Əyləndiniz.
- Stresslə əlaqəli Sağlamlıq Problemləri.
İşdən düşmək üçün əsaslar nələrdir?
Aşağıdakılar kontekstində daha çox rast gəlinir: 1) aşağı performans, 2) düzgün davranış və 3) yenidən strukturlaşma və ixtisar. Bu vəziyyətlərdə vəzifənin aşağı salınması çox vaxt işdən çıxarılmağa məqsədyönlü alternativdir. Bununla belə, aşağı düşmə daha incə ola bilər, hətta biznesdəki dəyişikliklərin təsadüfən nəticəsi ola bilər.
Mən zəif performansa görə işçinin vəzifəsini aşağı sala bilərəm?
İşdən aşağı düşmələr tez-tez işçinin performansını zəif nəzərdən keçirdikdən sonra və ya işəgötürən görülən işdən narazı olduqda baş verir. Kaliforniya iradəli bir ştatdır, ona görə də işçilər demək olar ki, istənilən səbəbdən işdən azad oluna bilərlər. … Bu o deməkdir ki, işəgötürəniniz demək olar ki, istənilən səbəbdən sizi aşağı vəzifəyə endirə bilər
Nəzarətçinin vəzifəsini nə vaxt aşağı salmalısınız?
İşçilərin aşağı salınması müxtəlif səbəblərə görə baş verir, o cümlədən:
- Zəif iş performansı.
- Mövqe ləğv edilir.
- İntizam tədbiri (davranış problemlərinə görə).
- Təşkilat yenidən strukturlaşdırılır.
- İşçinin bacarıq dəstinə daha yaxşı uyğunlaşma axtarır.
- Dəyişən biznes ehtiyacları.
- İşçinin könüllü qərarı.
