Mülki Hüquqlar Aktının VII Başlığı, düzəliş edildiyi kimi, işçiləri və işə müraciət edənləri irqi, rəngi, dini, cinsi və milli mənşəyinə görə ayrı-seçkilikdən qoruyur. … Məşğulluqda Yaş Ayrı-seçkiliyi Aktı (ADEA) düzəliş edildiyi kimi, yaşı 40 və ya yuxarı olan şəxsləriyaşa əsaslanan məşğulluq ayrı-seçkiliyindən qoruyur.
VII Başlıq nədən qoruyur?
VII Başlıq irqi, rəngi, dini, cinsi və milli mənşəyinə görə iş ayrı-seçkiliyini qadağan edir. 1991-ci il Mülki Hüquqlar Aktı (Pub.
VII başlıq kimlərə aid deyil?
İşçilərə, işə müraciət edənlərə, keçmiş işçilərə və ərizəçilərə və ya təlim iştirakçılarına VII Başlıq altında müdafiə verilə bilər. Müstəqil podratçılar Başlıq VII altında qorunmur. VII başlığın yarım əsr əvvəl keçməsinə baxmayaraq, restoran sənayesində irq və cinsi ayrı-seçkilik hələ də geniş yayılmaqdadır.
VII Başlıq kimləri əhatə edir?
VII Başlıq 15 və ya daha çox işçi işlədən özəl, əyalət hökuməti və yerli hökumət işəgötürənlərinə aiddir. VII başlıq federal hökumət işçilərinə və federal işə qəbul üçün müraciət edənlərə də aiddir.
Aşağıdakı təşkilatlardan hansı 1964-cü il Mülki Hüquqlar Aktının VII bəndini əhatə edir?
VII Başlığın əhatə etdiyi iş yerində kadr fəaliyyətini və ayrı-seçkiliyi tənzimləyən federal agentlik Əmək Departamentidir 1964-cü il Mülki Hüquqlar Aktının VII Başlığı digər şeylərlə yanaşı qadağan edir, iş yerində ailə vəziyyətinə görə ayrı-seçkilik. Siz indicə 86 termin öyrəndiniz!
