Ən ümumi dillə desək, stimul insanı nəsə etməyə sövq edən hər şeydir. İqtisadiyyatdan danışarkən tərif bir qədər daralır: İqtisadi stimullar insanların müəyyən hərəkətlər etmələri üçün maliyyə motivasiyalarıdır.
3 həvəsləndirmə növü hansılardır?
Lakin təşviqlər təkcə iqtisadi xarakter daşımır – təşviqlər üç cür olur:
- İqtisadi Həvəslər – Maddi qazanc/zərər (bizim üçün ən yaxşısını edirik)
- Sosial Təşviqlər – Reputasiya qazanması/itkisi (düzgün iş görmək)
- Mənəvi Təşviqlər – Vicdan qazanc/itki (“doğru” şeyi etmək/etməmək)
Təşviqlərin bəzi nümunələri hansılardır?
İşçilərinizi Mükafatlandırmaq: Korporativ Dünyada Uğurlu Təşviqlərə dair 15 Nümunə
- Ailənin qayğısına qalmaq: …
- Ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi: …
- Böyük Pul Təşviqləri: …
- Təşəkkür edirəm!: …
- Mükafatlandırıcı Təhlükəsizlik: …
- İşçilərin Sağlamlığını Saxlamaq: …
- Saytda Fərdi Masajlar və Psixi Sağlamlıq Resursları: …
- Ofisdə Əylənmək:
İqtisadi stimullar həqiqətən vacibdirmi?
Təşviqlər real dünyada əhəmiyyət kəsb edir, lakin insanların necə reaksiya verməsi təşviqlərin necə tərtib olunduğundan, onların istifadə olunduğu kontekstdən çox asılıdır - institutlar, tarix, coğrafiya və mədəniyyət xüsusi bir təşviqin işləyəcəyini və ya uğursuz olacağını müəyyən etmək üçün böyük əhəmiyyət kəsb edir.
İqtisadi həvəsləndirmə nəzəriyyəsi nədir?
Təşviq nəzəriyyəsi hərəkətlərinizin mükafat qazanmağa yönəldiyini bildirir… Pul həm də davranışı motivasiya edən xarici mükafatın gözəl nümunəsidir. Bir çox hallarda bu xarici mükafatlar sizi ev işləri, iş və xoşagəlməz hesab etdiyiniz digər tapşırıqlar kimi qaçınacağınız şeylərə həvəsləndirə bilər.
