Ageizm, həmçinin aqizm olaraq da yazılır, fərdlərə və ya qruplara yaşlarına görə stereotipləşdirmə və/yaxud ayrı-seçkilikdir. Bu təsadüfi və ya sistemli ola bilər. Termin 1969-cu ildə Robert Nil Batler tərəfindən yaşlılara qarşı ayrı-seçkiliyi təsvir etmək üçün istifadə edilib və cinsiyyətçilik və irqçilik üzərində qurulub.
Yaş ayrı-seçkiliyi nə hesab olunur?
Yaş ayrı-seçkiliyi yaşına görə ərizəçiyə və ya işçiyə daha az mənfi münasibət göstərməyi nəzərdə tutur. … Hər iki işçinin yaşı 40 və ya daha çox olsa belə, işəgötürənin və ya digər sığorta təşkilatının yaşlı işçini gənc işçidən üstün tutması qanunsuz deyil.
Yaş ayrı-seçkiliyinə hansı nümunələr daxildir?
Yaş ayrı-seçkiliyinə dair nümunələr
İxtisarla bağlı seçim edən və ya kimisə yaşına görə təqaüdə çıxmağa məcbur edən menecer. Restoran meneceri iki azyaşlı uşağı olan cütlüyə xidmət göstərməkdən imtina edərək, restoranın 12 yaşından kiçik uşaqlara xidmət göstərmədiyini, çünki onlar digər yeməkləri poza bilər.
Yaş Ayrı-seçkiliyi Aktı nələri əhatə edir?
1967-ci il Məşğulluqda Yaş Ayrı-seçkiliyi Aktı (ADEA) 40 yaş və daha yuxarı bəzi ərizəçiləri və işçiləri işə qəbul, yüksəliş, işdən çıxarılma, kompensasiya və ya şərtlərdə yaşa görə ayrı-seçkilikdən qoruyur, məşğulluq şərtləri və ya imtiyazları.
Yaş Ayrı-seçkiliyinin əlamətləri hansılardır?
5 Yaş Ayrı-seçkiliyinin İşarəsi
- Yaşlı işçilər işdən çıxarılır və ya satınalma təklif edilir, daha gənc işçilər isə işə götürülür. …
- Siz yenidən xoşagəlməz vəzifələrə təyin olundunuz. …
- Yaşınızla bağlı iyrənc şərhlər eşitməyə başlayırsınız. …
- Siz artım almağı dayandırırsınız. …
- Performans qiymətləndirməniz.
