İddiaçının fərqli rəftarla bağlı ayrı-seçkilik iddialarının cavabdeh işəgötürənin ümumi qərar üçün verdiyi vəsatətdən sağ qalıb-qalmamasını təhlil etmək üçün istifadə edilən sübut çərçivəsi.
McDonnell Duqlas qaydası nədir?
Mcdonnell Douglas testi iddiaçının (işçinin) məşğulluq-ayrı-seçkilik sübutu ilə sübut etməsini tələb edən hüquqi prinsipə istinad edir Test həmçinin cavabdehdən (işəgötürənin) sübutlarla sübut etməsini tələb edir şikayət edilən məşğulluq tədbirinin ayrı-seçkilik yaratmayan səbəblərə görə aparıldığını göstərir.
McDonnell-i Duqlas kim qazandı?
İş ABŞ Dairə Məhkəməsi, ABŞ Apellyasiya Məhkəməsi və Ali Məhkəmənin qarşısında Sent-Luisdən olan aparıcı mülki hüquq müdafiəçisi və solo praktikant Louis Gilden tərəfindən müzakirə edildi. Ali Məhkəmənin qərarı 9-0 səslə Green-a verildi.
İlkin ayrı-seçkilik halı nədir?
Fərqli rəftar əsasında ayrı-seçkiliyin ilkin halını müəyyən etmək üçün iddiaçı göstərməlidir ki, o (1) müdafiə olunan sinfin üzvüdür, (2) mənfi hadisəyə məruz qalıb. məşğulluq hərəkəti, (3) əlverişsiz məşğulluq hərəkəti zamanı işəgötürənin qanuni gözləntilərini qarşıladı və (4) … ilə müqayisədə fərqli rəftar edildi
Qarışıq motivli ayrı-seçkilik halı nədir?
Müttəhim işəgötürənin müəyyən mənfi məşğulluq tədbiri görmək üçün həm qanuni, həm də ayrı-seçkilik yaradan səbəbləri olduğuna dair sübutların mövcud olduğu iş ayrı-seçkiliyi işi..