Azlıqları işə götürməyi tələb edən qanun hansıdır?

2024 Müəllif: Fiona Howard | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2024-01-10 06:34

Federal podratçılar və subpodratçılar üçün, ixtisaslı azlıqları, qadınları, əlilliyi olan şəxsləri və əhatə olunmuş veteranları işə götürmək və inkişaf etdirmək üçün əhatə olunmuş işəgötürənlər tərəfindən müsbət tədbirlər görülməlidir. Təsdiqedici fəaliyyətlərə təlim proqramları, təbliğat səyləri və digər müsbət addımlar daxildir.

Şirkətlərə qanuni olaraq azlıqları işə götürmək tələb olunurmu?

Bu o deməkdir ki, onlardan azlıq işçiləri aktiv şəkildə axtarmaq tələb olunmasa da şirkətlərə işə götürmə, işdən çıxarma və ya iş yeri siyasətlərində azlıqlara qarşı ayrı-seçkilik etməyə icazə verilmir. Bu o deməkdir ki, şirkət işə götürməkdən imtina edə bilməz və irqinə görə kimisə işdən çıxara bilməz.

Təsdiqedici hərəkət qanunla tələb olunurmu?

Reallıqda bərabər məşğulluq imkanları qanunları irqi, cinsi, yaşı, əlilliyi və ya milli mənşəyinə görə ərizəçilərə və işçilərə qarşı qanunsuz ayrı-seçkiliyi qadağan etsə də, onlar adətən rəsmi müsbət fəaliyyət proqramları tələb etmir.

Təsdiqedici hərəkət tələb edən yeganə qanun hansıdır?

Reabilitasiya Aktının 501-ci Bölməsi federal mülki hüquqlar qanunudur ki, federal qurumlara əlilliyə görə işə müraciət edənlərə və işçilərə qarşı ayrı-seçkilik etməyi qadağan edir və agentliklərdən müsbət hərəkətlər etməyi tələb edir. əlilliyi olan şəxslər üçün.

İrqə görə işə götürmək qanunidirmi?

Müraciət və İşəgötürmə

İşəgötürənin irqi, rəngi, dini, cinsi (o cümlədən cins daxil olmaqla) iş üçün ərizəçiyə qarşı ayrıseçkilik etməsi qeyri-qanunidir şəxsiyyət, cinsi oriyentasiya və hamiləlik), milli mənşə, yaş (40 və ya daha yuxarı), əlillik və ya genetik məlumat.