Vəzifələrin Ayrılması (SOD) Vəzifələrin Ayrılması (SOD) biznes üçün davamlı risklərin idarə edilməsi və daxili nəzarətin əsas tikinti blokudur SOD prinsipi paylaşılan əsaslara əsaslanır. bu prosesin kritik funksiyalarını birdən çox şəxsə və ya şöbəyə paylayan əsas prosesin məsuliyyətləri.
Vəzifələrin ayrılmasıdır, yoxsa seqreqasiya?
Vəzifələrin ayrılması (SoD; Vəzifələrin Ayrılması kimi də tanınır) bir tapşırığı yerinə yetirmək üçün birdən çox şəxsin tələb olunması anlayışıdır. Biznesdə bir vəzifədə birdən çox fərdin paylaşılması ilə ayrılması saxtakarlıq və xətanın qarşısını almağa kömək etmək üçün daxili nəzarətdir.
Vəzifə bölgüsünün məqsədi nədir?
Şirkətin aktivləri üzərində daxili nəzarətin yerləşdirilməsində əsas anlayışlardan biri vəzifələrin ayrılmasıdır. Vəzifələrin ayrılması iki əsas məqsədə xidmət edir: Səhvləri aşkar etmək üçün nəzarət və yoxlamanın olmasını təmin edir Bu, fırıldaqçılıq və oğurluğun qarşısını almağa kömək edir, çünki bunun üçün iki tranzaksiyanı gizlətmək üçün insanlarla sövdələşmə.
Vəzifələrin ayrılması dedikdə nə nəzərdə tutulur?
Tərif: Vəzifələrin ayrılması vasitəsi ilə heç kimin əməliyyatın müddəti üzərində təkbaşına nəzarət edə bilmədiyi bir vasitədir. İdeal olaraq, heç bir şəxs əməliyyatı başlada, qeyd edə, icazə verə və uzlaşdıra bilməməlidir.
Vəzifələrin bölünməsi riski nədir?
Vəzifə bölgüsünü tətbiq etməməklə siz şirkəti riskə atmış olursunuz. Ən böyük risklərdən biri fırıldaqçılıq riskinin artmasıdır Bir şəxsə iki ziddiyyətli tapşırığın yeganə məsuliyyəti verildikdə fırıldaqçılıq riski artır. Bu tapşırıqları birdən çox şəxsin yerinə yetirməsi bu riski azaldır.
