İnsan resursları təşkilatın, biznes sektorunun, sənayenin və ya iqtisadiyyatın işçi qüvvəsini təşkil edən insanlar toplusudur. Daha dar bir anlayış insan kapitalıdır, fərdlərin əmr etdiyi bilik və bacarıqlardır. Oxşar terminlərə işçi qüvvəsi, işçi qüvvəsi, personal, tərəfdaşlar və ya sadəcə olaraq daxildir: insanlar.
HR-nin rolu nədir?
HR departamentinin vəzifəsi işçilərin məhsuldarlığını artırmaq və şirkəti işçi qüvvəsində yarana biləcək hər hansı problemdən qorumaqdır. HR öhdəliklərinə təzminat və müavinətlər, işə qəbul, işdən çıxarılma və şirkətə və onun işçilərinə təsir edə biləcək qanunlardan xəbərdar olmaq daxildir.
HR dedikdə nə nəzərdə tutulur?
Ən sadə dillə desək, HR ( İnsan Resursları) departamenti işçilərin həyat dövrünün idarə edilməsinə cavabdeh olan qrupdur (yəni, işə qəbul, işə qəbul, işə qəbul, təlim və işçilərin işdən çıxarılması) və işçilərin mükafatlarının idarə edilməsi.
HR-nin 7 funksiyası hansılardır?
HR Meneceri nə edir? 7 İnsan Resursları Departamentinin funksiyaları
- İşə qəbul və işə qəbul.
- Təlim və İnkişaf.
- İşəgötürən-İşçi Münasibətləri.
- Şirkət mədəniyyətini qoruyun.
- İşçilərin Müavinətlərini İdarə Edin.
- Təhlükəsiz İş Mühiti Yaradın.
- İntizam tənbehlərini idarə edin.
HR-nin 5 əsas sahəsi hansılardır?
Bir sözlə, insan resursları fəaliyyətləri aşağıdakı beş əsas funksiyaya daxildir: kadr təminatı, inkişaf, kompensasiya, təhlükəsizlik və sağlamlıq, işçi və əmək münasibətləri. Bu əsas funksiyaların hər biri çərçivəsində HR çox müxtəlif fəaliyyətlər həyata keçirir.
