Paterson sistemi qərar vermə işini altı qrupa və ya qrupa yerləşdirir – siyasətin qurulması, proqramlaşdırma, şərhedici, rutin, avtomatik və müəyyən edilmiş. F dərəcəsi CEO kimi top menecmentdən ibarət ən yüksək səviyyədir, A dərəcəsi isə ixtisassız işçilər üçündür.
İşin qiymətləndirilməsi necə aparılır?
İşin qiymətləndirilməsi təşkilat daxilində işlərin nisbi dəyərinin müəyyən edilməsi üçün rəsmiləşdirilmiş sistemlərdən istifadə prosesidir Bu, adətən bəzi və ya digər məqamlardan istifadə etməklə işlərin sıralanmasını nəzərdə tutur- əsas xüsusiyyətlərin olduğu faktor sistemi: Obyektivlik. Müdafiə qabiliyyəti.
Tapşırıq qiymətləndirmə sistemi nədir?
The T. A. S. K. ® işin qiymətləndirilməsi sistemi bacarıqlara əsaslanan sistem sistemidir; bununla da qiymətləndirmə prosesi boyunca bacarıqların əldə edilməsinin təbii inkişafı vurğulanır.… Paterson geniş istifadə olunan iş qiymətləndirmə sisteminə çevrilib və hər sektoru əhatə edən təşkilatlarda tətbiq edilib.
B3 qiyməti nə deməkdir?
Qiymət balları bütün kurslarınız üzrə orta balınızı (GPA) hesablamaq üçün istifadə olunur. … Məsələn, B dərəcəsi üç zolağa bölünür: B1 yüksək B deməkdir, B2 orta B deməkdir və B3 aşağı B deməkdir.
Peromnes qiymətləndirmə sistemi nədir?
Peromnes qiymətləri təşkilat daxilindəki işlərin dərəcə sırasını təsvir edir və işlərin həm təşkilat daxilində, həm də xaricində dərəcələrə görə digər işlərlə müqayisə edilməsinə imkan verir. İşin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən, iş müvafiq iş dərəcəsinə yerləşdiriləcək.
