Ədalətli Əmək Standartları Aktına əsasən, çağırış saatları işlənmiş saatlar sayıla bilər və ya olmaya bilər. Əgər çağırışda olan saatlar işlənilən saatlar hesab edilirsə, siz işçilərinizə çağırış vaxtı üçün pul ödəməlisiniz. … İşdən azad edilmiş işçilər üçün çağırış zamanı ödəniş təmin etməyə ehtiyac yoxdur.
İşdən azad edilmiş işçi çağırış haqqını ala bilərmi?
Ödəniş stubunuz cavab verə bilər. Amma ümumilikdə, saatlıq ödəniş əvəzinə maaş alsanız, çox güman ki,ödənişdən azad olacaqsınız. Bu halda, çağırışda olmaq maaşlı işçi kimi öhdəliklərinizin bir hissəsi sayıla bilər və əlavə ödənişlə kompensasiya edilməyəcək.
İşəgötürənim çağırışda olmaq üçün mənə pul ödəməlidir?
Bu işçilər gözlənilməz hadisələrin işləməsini tələb edə biləcəyi çağırılır. Bu, "ayaqda" və ya "gözləmə" kimi də tanınır. Burada işçilər işdə deyillər, lakin işəgötürənlər buna baxmayaraq işə hazır olduqları üçün onlara pul ödəyəcəklər.
Zəngdə olmaq qaydaları hansılardır?
İşdən azad olmayan hər hansı işçidə olduğu kimi, federal qanun tələb edir ki, çağırış zamanı işdən azad olmayan işçilər hələ də minimum əmək haqqı məbləğində və ya ondan yuxarı kompensasiya alınmalı və 40-dan çox işlədiyi bütün saatlar üçün əlavə iş vaxtı ödənilməlidir. hər hansı bir iş həftəsi Həmçinin, işəgötürənlər minimum əmək haqqı və əlavə iş haqqında ştat qanunlarını yoxlamağa əmin olmalıdırlar.
Zəng zamanı ödənişi necə əldə edirsiniz?
Məhdudiyyətsiz çağırış vaxtı işçilər işə icazə verilən zənglərə cavab versələr, işçilərə işə icazə verilmiş zənglərə cavab verməyə sərf etdikləri vaxta görəadi saatlıq tarifləri ödəniləcək, o cümlədən işə gedib-gəlmək üçün sərf olunan vaxt və ya minimum iki saat, hansı daha böyükdür.
