1: narahatlıq səbəbi (qeyri-qənaətbəxş iş şəraiti kimi) şikayət üçün səbəb təqdim etmək və ya müqavimət göstərmək. Onun əsas şikayəti müdiri tərəfindən cinsi təcavüz olub.
Şikayət qanuni termindirmi?
Gördüyümüz kimi, şikayət fərdin və ya işçinin çəkdiyi zərər və ya sıxıntıdır. Hüquqi şəraitdə, şikayəti müəyyən edən siyasət hüquqi statusdur. Bu, zərərin konkret, konkret və aktual olub olmadığını müəyyən edir.
Şikayətlə şikayət arasında nə fərq var?
Şikayət işçinin ədalətsiz və ya haqsız kimi qəbul etdiyi hər hansı hərəkət, rəftar, davranış və ya vəziyyət ola bilər. Şikayət işçinin əmək fəaliyyətinin hər hansı aspekti ilə bağlı əsassız rəftarla bağlı etdiyi qanuni şikayətə aiddir.
Faktiki şikayət dedikdə nə nəzərdə tutursunuz?
Şikayət qanun pozuntusuna görə işçinin şirkətin iş siyasətindən və şərtlərindən narazılığına aiddir. Onlar əsaslandırıla və ya olmaya bilər və adətən işçinin şirkətdən gözlədikləri ilə əldə etdikləri arasındakı boşluğu təmsil edir.
Şikayət emosiyadırmı?
Travmalar və şikayətlər bizim üçün əhəmiyyət kəsb edən insanlara və bütünlük və ədalət hissimizi təhdid etdiyini düşündüyümüz vəziyyətlərə emosional reaksiya vermənin ayrılmaz hissələridir.
