İş yeri şəraitində sınaq müddəti ( və ya sınaq müddəti) şirkətin və ya biznesin yeni işçilərinə verilən statusdur. … Sınaq müddəti, həmçinin işəgötürənə işində yaxşı nəticə verməyən və ya müəyyən bir vəzifəyə və ya hər hansı vəzifəyə uyğun olmayan işçini işdən çıxarmağa imkan verir.
İşdə sınaq müddətində olmaq nə deməkdir?
İşəgötürənlər bəzən "sınaq müddətləri"ndən istifadə edirlər yeni işçiləri işə götürərkən və ya işçiləri yeni vəzifəyə yüksəldərkən İşəgötürənlər sınaq müddətindən yeni işə qəbul edilənin və ya yeni yüksəlişin olub-olmadığını qiymətləndirmək üçün bir vaxt kimi istifadə edirlər. işçi vəzifəyə uyğundur. Adətən sınaq müddətləri 3 aydan 6 aya qədər dəyişir.
Sınaq müddəti nə olur?
Sınaq müddəti nədir? Sınaq müddəti, işçinin vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq üçün işə cəlb olunduğu müddətdir İşçinin fəaliyyətinin qeyri-qənaətbəxş olduğu aşkar edilərsə, işəgötürən işçinin xidmətlərinə xitam verə bilər. eyni qeyri-qanuni təfsir edilə bilməz.
İşçilər nə qədər müddət sınaqda ola bilərlər?
SINAQ MÜDDƏTİNİN UZUNLUĞU. Sınaq müddətinin uzunluğunu müəyyən edən qanun yoxdur. Bununla belə, işəgötürənin ağlabatan olacağına dair bir gözlənti var. Sınaq müddətinin altı aydan çox davam etməməsi və işçinin daxili olaraq yeni vəzifəyə keçməsi üçün üç ay olması xarakterikdir.
Məni sınaq müddəti ilə işdən çıxarmaq olar?
Sınaqdasınızsa
Sınaqda olmaq sizə heç bir xüsusi qanuni hüquq vermir. Sınaqda olduğunuz müddətdə 1 həftəlik xəbərdarlıqla - və ya müqaviləniz daha çox bildiriş almaq hüququnuz olduğunu deyirsə, işdən çıxarıla bilərsiniz. Sınaq müddətiniz və nə vaxt işdən çıxarıla biləcəyinizi öyrənmək üçün müqavilənizi yoxlayın.
