Ailə və Tibbi Məzuniyyət Aktı (FMLA) uyğun işçiyə ciddi sağlamlıq vəziyyəti olan həyat yoldaşına, oğluna, qızına və ya valideyninə qulluq etmək üçün 12 iş həftəsinə qədər işdən qorunan ödənişsiz məzuniyyət götürmək hüququ verir. … “Valideyn”ə işçinin qayınanası daxil deyil.
FMLA qanunlara daxildirmi?
Cavab. Federal Ailə və Tibbi Məzuniyyət Qanunu (FMLA) qayınanalarla xoşagəlməz münasibətləri gözləmirdi. Bu, işçilərə uşaqlarına, həyat yoldaşlarına və ya valideynlərinə qulluq etmək və ya öz tibbi ehtiyacları ilə məşğul olmaq üçün ödənişsiz məzuniyyət vaxtı verir. Amma qaynanalar qeyd edilmir.
Kim FMLA üçün yaxın ailə hesab olunur?
Ciddi sağlamlıq vəziyyəti olan yaxın ailə üzvünə (yəni, həyat yoldaşı, uşaq və ya valideyn) qayğı göstərmək; və ya. İşçi ciddi sağlamlıq vəziyyətinə görə işləyə bilməyəndə tibbi məzuniyyət götürmək.
FMLA kimləri əhatə etmir?
50-dən az işçisi olan özəl işəgötürənlər FMLA tərəfindən əhatə olunmur, lakin dövlət ailə və tibbi məzuniyyət qanunları ilə əhatə oluna bilər. Dövlət qurumları (yerli, əyalət və federal işəgötürənlər daxil olmaqla) və ibtidai və orta məktəblər işçilərin sayından asılı olmayaraq FMLA tərəfindən əhatə olunur.
FMLA ümumi hüquq həyat yoldaşını əhatə edirmi?
Ailə və Tibbi Məzuniyyət Qanununa (FMLA) əsasən, işçilər ciddi sağlamlıq vəziyyəti olan həyat yoldaşına qulluq etmək üçün məzuniyyət götürə bilərlər. … Əksər planlarda ər-arvadın dövlət qanunu ilə müəyyən edildiyi bildirilir və onlar ümumi qanuni ər-arvad üçün istisna etmirlər.
