FFCRA 500-dən az işçisi olan işəgötürənlərin işçilərinə on iki həftəyə qədər ödənişli məzuniyyət verir, lakin tibb işçilərini bu güzəştlərdən azad edir.
Niyə səhiyyə işçiləri FFCRA-dan xaric edilir?
Fövqəladə ödənişli xəstəlik məzuniyyətinin və genişləndirilmiş FMLA-nın təmin edilməsinə gəldikdə, FFCRA işəgötürənlərə səhiyyə sistemində pozulmaların qarşısını almaq üçün “Sağlamlıq Təchizatçılarını” məzuniyyət hüququndan kənarlaşdırmağa icazə verir.
Tibb işçiləri FFCRA-dan xaric edilirmi?
“Sağlamlıq Xidmətindən İstifadə” - Bilməli olduğunuzlar
FFCRA qüvvəyə mindikdən sonra bildirildi ki, “sağlamlıq təminatçıları”nın işəgötürənləri bu cür işçiləri EFML və EPSL-dən xaric etməlidirlər.… Yəni, işəgötürənlər səhiyyə işçiləri və ya təcili yardım xidməti göstərən işçiləriödənişli xəstəlik məzuniyyəti almağı istisna edə bilər.
Tibb işçilərinin FFCRA hüququ varmı?
FFCRA-ya əsasən, sağlamlıq təminatçıları və təcili yardım işçiləri işəgötürənləri tərəfindən ödənişli xəstəlik məzuniyyəti və/və ya geniş ailə və tibbi məzuniyyətdən xaric edilə bilər.
Tibb işçiləri qayğı aktından xaric edilirmi?
1 aprel 2020-ci il tarixindən qüvvəyə minən Ailələrin Koronavirusla Mübarizə Aktı ("FFCRA" və ya "Akt"), bəzi "sağlamlıq xidmətləri göstərənlər və təcili yardımçılar" ola bilər Qanunun tətbiqindən çıxarılan təcili ailə məzuniyyəti və təcili ödənişli xəstəlik məzuniyyəti
