Qısaca desək, işçi qüvvəsinin yenidən yerləşdirilməsi işçi köhnə rolunu tərk edib eyni şirkətdə yeni vəzifədə işə başladıqda Bu, onların tamamilə yeni bir işə başlaması anlamına gələ bilər yeni başlıqla, yeni yerə köçür və ya yeni komanda ilə işə başlayacaq.
HR-də yenidən yerləşdirmə nə deməkdir?
İş yerində yenidən yerləşdirmə işçinin bir işdən və ya roldan digərinə keçməsidir Yeni iş və ya rolun mütləq orijinala oxşar olması lazım deyil və məsələn, fərqli vəzifələri ola bilər, fərqli yerdə ola bilər, fərqli maaşa sahib ola bilər və/yaxud fərqli iş stajına malik ola bilər.
İş yerində yenidən yerləşdirmə nə deməkdir?
Yenidən yerləşdirmə nədir? Yenidən yerləşdirmə ixtisar riski altında olan işçi üzvünün cari vəzifədən şərtlər və şərtlər baxımından fərqli ola biləcək vəzifəyə təyin edilməsidir.
Yenidən yerləşdirmə nədir?
Yenidən yerləşdirmə iş qüvvəsinin idarə edilməsi strategiyasıdır. Sadə dillə desək, işçi qüvvəsinin daxili hərəkətidir. İstedadlar təşkilat daxilində artıq kadr tələb etməyən sahələrdən biznes daxilində genişlənən sahələrə köçürülür.
Yenidən yerləşdirmənin məqsədi nədir?
Yenidən yerləşdirmə təkcə pula qənaət etməkdən ibarət deyil. O, qeyri-müəyyənlik zamanı işəgötürən brendini qoruyur və əsas istedadı saxlamağa və mənəviyyatı qorumağa kömək edir Bu, məhsuldarlığın zərər görməməsini təmin edir və gələcək çağırışlara uyğunlaşmağa hazır olan yüksək ixtisaslı işçi qüvvəsi yaradır.
